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- 2020-04-04 发布于北京
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个人发展计划
由经理根据员工个人总结、客户反馈及其本身观察而完成。
1. 该员工关于个人短期和长期职业发展的明确说明。
2. 该员工提供个人会考虑的影响其职业发展兴趣的因素。
3. 个人需要做些什么来发展其能力？需要经理给予何种协助 （锻炼机会、培训、
设备等）？
4. 经理对该员工发展的优势（强项）和需要改进之处的评价。
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