公交企业安全生产年度考核与奖惩制度.pdfVIP

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度 为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公 司安全管理规范化，特制定本制度。 一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。 二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。同时 实行责任追究制度（详见公司事故责任倒查制度），追究相关人责任，视情节 轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务 或解聘。 三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则： 1. 实事求是、客观公正的原则 2. 注重安全管理效果的原则 3. 自查自评与组织考核相结合的原则 4. 平时考评与定期考评相结合原则 5. 奖优罚劣的原则。 四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分： 1. 基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理 制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格 关、车辆技术关的落实 2. 安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。 五、安全生产目标管理考核的主要程序： 1. 安全生产目标考核期为上年