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银保职场经理管理办法 (讨论稿);胡春宇 简历;;;;;规范名称用语:;第一章 总则;第二章 组织管理;第二章 组织管理;第二章 组织管理;;第三章 职级与义务;第十二条 职场经理的义务：;(二)追踪督导: (1)511活动跟踪与督导； (2)销售人员每日业绩追踪与督导； (3)阶段性推动方案的进度追踪与督导； (4)产说会客户追踪； (5)编制相关的统计分析表报，进行经营单位业绩追踪。;(三)评估提升 (1)销售人员每日业绩评估； (2)业务推动阶段达成进度分析与评估； (3)经营单位业绩提升建议； (4)销售人员绩效分析评估； (5)低绩效人员的差异化提升辅导。;(四)策划推动 (1)协助经营单位经理做好业务企划，制定业务推动方案，编写经营单位行事历，协助银保经理实现经营单位的业务发展目标； (2)策划阶段性业务推动方案； (3)职场晨会、夕会等例会的策划； (4)业务分析会、产品说明会等会议的策划； (5)其他经营活动的策划。;(五)职场经营 (1)每月主讲晨会专题2次（含）以上； (2)配合团队主管检查、批阅销售人员工作日志； (3)做好销售人员提交问题的解答和整理工作； (4)销售人员绩效报酬管理； (5)销售人员出勤管理； (6)职场布置； (7)公司文化的宣导和建设，营造积极向上的职场氛围。;(六)其他 (1)撰写职场经理工作日志； (2)开展本地区寿险市场调查研究，参加银保销售业务实践； (3)完成公司交办的其他工作任务。;;第四章 职场经理招募;（一）曾受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）曾被公司或同业公司除开并有明显违反职业操守行为的； （四）有不良嗜好的(赌博、酗酒等)； （五）其他不适合从事职场经理工作的情形。;第十六条 招募程序：;1．省级分公司人力资源部门和银保部负责审核应招人员材料，确定面试人员名单，组织面试审核（面试办法和内容由省级分公司制定）； 2．面试合格者，参加省级分公司举办的应招职场经理岗前培训班； 3．培训考试合格者，由省级分公司颁发《职场经理岗位岗前培训合格证书》（由省级分公司负责印制）； 4．培训考试不合格者退训，保留其客户经理/理财经理资格，由原公司安排其他银保销售工作，或解??相关合同。;第十七条 正式签约：;第十八条 公司根据银保销售业务需要，可以直接从公司在职员工或银保客户经理/理财经理(高级及以上销售系列或管理系列)、或其他销售人员中招募职场经理。;第十九条 职场经理有下列情形之一的，公司与其解除合同： 1、考核被解约，又不接受另行安排的； 2、不履行工作职责和相关合同约定的各项义务，经教育、培训仍不能适合本职工作的； 3、因机构调整或公司需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、发生相关合同约定的解除合同的情形。;第二十条 公司实行职场经理分级教育训练制度。由总公司、省级分公司和地（市）级分公司分级负责。 第二十一条 职场经理的教育训练分为：职场经理岗前教育、上岗教育、晋升教育、职场经理岗位教育、新知识教育和职场辅导训练等。由省级分公司根据实际课程、课时和培训规模，选择切实可行的培训方式，确保培训质量。; （一）职场经理岗前教育：培训内容以岗位基础知识教育和岗位技能训练为重点，同时结合公司职业操守和业务流程知识等专题培训。岗前教育原则上由省级分公司统一组织，集中培训，培训时间原则上应不少于60个标准课时。 1个标准课时=50分钟的培训时间，下同。 （二）上岗教育：在职场经理签约后实施，旨在进一步提升初聘助理职场经理的岗位技能，增强其实际工作能力。上岗教育由省级分公司或地（市）级分公司银保部组织，培训时间原则上应不少于60 个标准课时。 （三）晋升教育，是对拟晋升职级的职场经理按照相应职级的要求所进行的职场经理专业培训。 （四）职场经理岗位教育、新知识教育和职场辅导训练，是公司根据职场经理岗位的特点和专业的需要，对各职级职场经理进行的以强化和提升职场经理专业能力，增新、补充和拓宽相关业务知识为目的的教育。每一业务年度累计应不少于80个标准课时，有条件的分公司可以采取集中授课的方法，以提高教学质量和培训效率。 职场经理的晋升教育、职场经理岗位教育、新知识教育及相关的职场经理专业训练，可由省级分公司统一负责组织实施，也可由地市分公司自行组织实施。;第二十二条 职场经理参加本级公司组织的教育训练或由本级公司推荐参加上级公司组织的教育训练的相关费用，均由推荐公司负责。职场经理参加培训期间，本人原岗位的报酬及报障待遇不变。 第二十三条 公司鼓励职场经理参加在职学历教育（大学本科含以上学历）。职场经理参加在职学历教育，需本人提出申请，需由所在地（市）级和上级分公司相关部门审核同意。 ;第二十五条 职场经理岗位的设立和人员的配置，应