霍桑实验说明了什么.docxVIP

霍桑实验说明了什么 　　人是社会人，是作为社会的一员而存在。一个人的思想、情绪和行为，无时不刻在受着周围人的影响。 人的积极性产生于和谐有益的社会关系之中。 　　1、生产条件的变化固然影响着劳动者的生产热情，但生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因 果关系。 　　2、生产条件并非是增加生产的第一要素。 　　3、改善劳动者的士气（态度）及人与人之间的关系，使人们心情快乐地工作并对自己的工作感到满 足，这才是增加生产、提高效率的决定性因素。 　　 　　经 过 几年 的研 究， 梅约 与同 僚终 于发 现金 钱激 励并 不影 响产 能， 因为 在实 验中 加薪 或 不加 薪产 能都 提升 了。 进一 步了 解后 才知 道， 这些 工人 被选 出参 与实 验时 ，本 身即 感 到 是一 种个 人的 光荣 ，这 种心 态又 形成 整个 团队 的荣 誉感 ，而 导致 「 情 绪性 的连 锁反 应 」 。换 言之 ，这 个实 验结 果并 未如 原先 所预 期， 看来 是近 乎失 败的 实验 。 　 　 但梅 约与 同僚 由 霍桑 实验 中领 悟到 ，团 队归 属感 也能 满足 个人 的心 理需 求。 此外 ， 赋 予员 工个 人或 团队 对某 项任 务决 策的 责任 ，使 得个 人或 该团 队更 愿意 将该 任务 视为 己 任 而全 力以 赴。 其次 ，负 责该 任务 之经 理人 对于 整个