世纪人力资源管理经典理论整理.pdfVIP

20 世纪人力资源管理经典理论 整理 一、泰罗的科学管理理论（ 1903 ） 泰罗 （Frederick W. Taylor, 1856-1915 ）, 美国古典管理学家， 主要著作有 《科学管理原理》 （1911 ）和《科学管理》（ 1912 ）。 科学管理的核心： 1 ．管理要科学化、标准化 ; 2 ．要倡导精神革命，劳资双方利益一致。 实施科学管理的结果是提高了生产效率， 而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。 因此， 泰罗认为只有用科学化 . 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。 科学管理的内容： 1 ．进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法， 以提高工效。 2 ．对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。 3 ．制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。 4 ．实行计件工资，超额劳动，超额报酬。 5. 管理和劳动分离。 科学管理理论应用的成功案例