近十年中国人力资源现状.pdf

石河子大学 论文题目： 中国人力资源管理现状分析 班级：物流一班 学号：* 姓名： *** 中国人力资源管理现状 摘要： 我国人力资源目前现状， 人力资源能够为企业人事带来诸多好处的同时， 但是另一 方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。 我国人力资源的数量、质量和结构都存在很大的问题，还不能适应现代化发展的需要。 我国家人力资本对经济增长的贡献事大体是 35 ％，而发达国家人力资本对经济的贡献率大 体是 75%，差距高达 40 个百分点。这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和 管理人员，要正视这个差距。一下就是我总结的自从 2004 年以来我国的人力资源现状。 1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的 21% 人力资源极其丰富，但劳务出口仅 占世界劳务出口贸易额的 0.1% 而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。低素质的劳动 力供过于求， 而高素质的劳动力又供不应求， 这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟 需解决的根本性问题。例如，许多人青睐的耐克鞋，在中国耐克的需求很大，而中国人只在 其中争取可怜的一点加工费。 2 、人力资源开发水平不高。从人力资源开发的现状来看 ,我国的总体上处于一个很低的水 平 ,在我国从业人员中 ,各级各类专业技术人员严重不足技术工人素质普遍低下。据有关部门 统计 ,在全国近 7000 万人技术工人中 , 中级技工占 35%,高级技工仅占 3.5% 。而美国、德国、 日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的 40% 以上。这些都说明我国人力资源开发水 平不高 ,但潜力很大 ,国家必须加大开发力度 ,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。 3 、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革，我国人力资 源配置市场化的改革还显得十分滞后。 没有形成完善的人才市场体系， 人才市场信息不能够 全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求， 市场配置人力资源的作用难以真正 发挥出来，这在很大程度上也限制了人才的自由流动。 4 、我国的人力资源已呈现出老龄化及人口老龄化现状。随着我国经济地不断发展，所需 劳动力越来越强劲之际，而我国执行的 22 年“独生子女”政策，逐步使劳动力缺乏；而推 出劳动市场的老年人相应增多，加上人类寿命的延长使得社会老龄化趋势越来越快。因此， 针对我国的老龄化有这样几个特点：第一，总量多。据悉， 2009 年 12 月 30 日，据不完全 统计截至 2008 年底，中国 60 岁以上的人口已经达到 1.6 亿，约占总人口的 12%，80 岁以 上的老年人达 1805 万。而全世界 60 岁以上的人口超过 1 亿的国家只有我国。 第二，进程快。 我们统计，到本世纪中叶，大概到 2045 年左右，我国 60 岁以上人口将占到 30% 。反思一 下，我国在不到半个世纪的时间，尽然从 2005 年的 11%到 30%；这样的快速老龄化，在国 际上许多国家大约需一百年的时间。 因此，我们的老龄化进程大大快于其他国家。 第三，支 撑老年资金有限。如今我国刚刚达到