公务员平时考核方案.pdfVIP

xx 乡机关干部平时考核实施方案 （试行） 为了加强公务员平时管理， 进一步深化和完善考核工作， 更 好的发挥考核激励作用， 提高公务员素质， 加强公务员队伍建设， 提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务 员平时考核试点工作的通知》 要求，结合单位工作实际， 经研究， 制定 xx 乡机关公务员平时考核实施方案。 一、考核原则 以公务员的平时表现和工作实绩为重点， 实行定性考核与定 量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简 便易行的原则。 二、考核范围和对象 考核对象为 xx 乡机关非领导成员公务员。 三、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责 和承担的工作任务为依据， 重点评价日常工作任务、 阶段工作目 标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态 度、出勤情况以及廉洁自律等情况。 同时考核内、外部测评及表 彰、过错责任追究情况。 四、量化考核标准 （一）90-100 分： 思想政治素质高，遵守国家法律、法规 和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、 方针和政 策，个人品德、 职业道德、 社会公德、 家庭美德高尚； 廉洁自律， 不以权谋私； 积极参加政治理论和业务知识的学习； 工作方法得 当，作风扎实， 责任心强； 成效显著， 业务精通， 具有创新意识， 工作实绩突出、效率高。 《平时考核手册》记实完整、及时，能 准确反映本人履行岗位职责、 完成工作情况、 取得的主要工作成 绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。 （二）80-89 分： 思想政治素质高，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，正确执行党和国家的路线、 方针和政策，个人品 德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋 私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎 实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能 够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。 《平时考核手册》 记实较好，能反映本人履行岗位职责、 完成工作情况、 取得的主 要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详 实。 （三）60-79 分： 思想政治素质高，遵守国家法律、法规和 各项规章制度，正确执行党和国家的路线、 方针和政策，个人品 德、职业道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋 私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较 好，具有一定的责任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一 般，能够完成本职工作，工作质量、效率一般，没有明显的差错 和失误。有《平时考核手册》记实，但不够完整，基本能反映本 人履行岗位职责、 完成工作情况、 取得的主要工作成绩以及未完 成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。 （四）60 分以下： 遵守国家法律、法规和各项规章制度， 执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会 公德、家庭美德一般；政治业务素质较差； 不按时参加政治理论 和业务知识的学习； 工作责任心差， 工作能力不能适应工作要求， 不能按时完成工作任务，或在工作中