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做好简历的注意事项！ 一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。简历常见的问题： 1.重点 不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长 ;2.没有个人特点， 似曾相识， 看后没印象。 3.时间不连续， 招聘官很看重工作经历的连贯 性，不喜欢时间和相关工作中断的人。以上问题需要去避免。二、格 式是简历的脸面， 留给阅读者第一感性印象。 个人简单情况 ;过往公司 / 岗位/ 时间段 ;在每家公司工作情况的详细介绍： 包括最核心独特的工作 内容、业绩、公司背景介绍、 入职背景 ;个人特点汇总： 包括工作方面、 个人性格、为人处世风格等 ;个人职业发展目标。过于简单的简历，显 得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和 词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢 ? 三、好的写作技巧给简历画龙点睛。 1.在简历中写出自己的 “亮点 ”。亮 点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是 为自己亮剑、 加分。2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的 简历版本，不要 “千岗一版 ”。很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进 “收信人 ”栏中群发 ;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收 件人会看到正文的每行前有很多个 “〈”号，原封不动转发过这么多次的 简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草 率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一 样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所 属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、 前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都 将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应 根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特 异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。 3.了解招聘者的 “兴奋 点”。一般来说， hr 看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的 人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列，过往 经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位， 如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。小贴士：九步走帮你打造 成功求职简历一、将 个人简历“ ”换成个人姓名建议求职者将简历上方的 个人简历“ ”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进 入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再 重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍 看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的 是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的 “个人简历 ”四个字的话，人力 资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。二、简 历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求 职成本，还方便 hr 翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再 具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封 皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面 试官看。三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错， 但太花哨， 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量 少用这些东西。 当然需要特别突出的重要的东西， 可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗 糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一 般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司 上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错， 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打 印