第一项目部管理人员考勤工资实施办法概要.pdfVIP

中煤第五建设有限公司第一工程处 第一项目部通风队职工考勤工资实施办法 实施负责人： 编制单位：中煤五公司一处第一项目部 编制时间： 2014 年 12 月 日 实施时间： 2015 年 01 月 日 签发 : 第一项目部管理人员考勤工资实施办法 各单位： 为规范项目部管理人员考勤工资管理，特制定此办法，望各单位严 格执行： 一、适用范围：技术员以上管理人员 二、考勤办法： 1、每月出勤 15 天以下者（不含 15 天），基本工资按天计算，不 享受奖金。 2、每月出勤 15 天-25 天者（含 15 天或 25 天），基本工资及奖金 按天计算。 3、每月出勤 26 天者（含 26 天），基本工资及奖金按满勤计算。 4、病假者（须有医院证明），病假期内工资按病假工资按天计 算，不享受奖金，出勤期内工资及奖金按天计算。 5、安全资格证培训的，培训上课时间 +4 天（路程）期间内返回项 目部上班的，工资及奖金均按正常出勤计算；不返回项目部上班的， 除培训上课时间工资及奖金按正常出勤计算外，其余执行上述条款规 定。 6、春节放假期间，留守管理人员工资及奖金按上述规定和春节放 假相关文件执行；非留守管理人员工资及奖金，一律按天算。 7、请假实行请销假和工作代理制度，必须要有假条，找相关领导 签字后方可离矿，请销假日期以假条为准。 以上所谓奖金是指生产奖金，不是指安全奖，安全奖考核按处文件 要求按出勤天数计算。 本办法自 3 月 1 日起期执行。 第一项目部 2014 年 3 月 1 日 第一项目部通风队工资分配制度及考核标准 按照公司和处相关规定，本着提高通风队全体职工工作积极性和专业 技能的宗旨，实现工作量考核透明化、制度化。特制定以下规定 一、奖金二次分配奖金基本原则： 1、参照项目部考勤工资实施办法实施。各班组成员当月必须上满 26 个班，否则无权参与当月奖金分配。 2 、通风队各工种奖金二次分配方案为加强员工绩效管理，持续提 高员工工作效率，保证通风队各项指标的有效落实和员工绩效工资分 配的公平、公正。考核细则以 100 分/ 月人为基分，所有人员的考核总 积分与所有人员的奖金相结合。本人当月工资总额计算公式为：本工 种月奖金总额÷本工种总人数积分×本人本月积分 =本人本月奖金。 二、打分原则： 1、班组打分由班长负责，班长不在由副班长负责。打分人必须遵 照公平、合理的尺度给班组各成员打分，尽量做到打分的公平，并适 当拉开合理的分差值。通风队队长对打分享有监督权。 2、打分值必须在次日班前会黑板上或本班记录本上公布。 3、职工对打分存在疑问，可内部讨论予以协调解决。 4 、职工外出出差、培训或学习（指公假）期间，其打分值取其本 月其它天上班分数的平均值月底计入。 三、考核对象： 1. 劳动纪律考核（各相关工种通用） 2. 班长对瓦斯检查员的考核 3. 班长对通风工的考核 4. 区队对班长的考核 5. 区队对班组的考核 6. 区队对技术员的考核 四、考核形式： 采用打分制对通风队全体人员进行考核；以此考核分来体现奖金二 次分配，多劳多得，少劳少得，不劳步得，一日一考核，一旬一总 结，一月一核总，次月兑现，上墙公布。 五、考核标准： 一、劳动纪律考核（各相关工种通用） 1. 上班期间不准出现擅自脱岗，睡岗，早退等现象发生，否则每项扣