- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
窗体顶端
您的本次作业分数为: 84 分 单选题
1. 【第1 章】下列不属于绩效考核的目的的是( )。
? A 实现企业战略目标
? B 为人力资源管理的各个层面服务
? C 帮助完善绩效管理工作
? D 促进员工个人发展
正确答案 :C
?
单选题
2. 【第1 章】绩效指标指的是( )。
? A 在各个指标上分别应达到怎样的水平
? B 解决被评估者应该做得 怎样“ ”的问题
? C 对工作产出进行衡量或评估,解决 “评估什么 ”的问题
? D 解决被评估者应该完成 “多少 ”的问题
正确答案 :C
?
单选题
3. 【第1 章】认为绩效就是结果或者产出的概念适用于( )。
? A 体力劳动者
? B 高层管理者或者销售人员
? C 知识工作者
? D 基层员工
正确答案 :B
?
单选题
4. 【第1 章】影响绩效的主观因素是( )。
? A 能力
? B 激励
? C 机会
? D 环境
正确答案 :A
?
单选题
5. 【第1 章】最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是( )。
? A 非量化指标
? B 描述性指标
? C 绩效标准
? D 量化指标
正确答案 :D
?
单选题
6. 【第1 章】下列关于卓越标准,叙述正确的是( )。
? A 其主要是用于识别角色榜样
? B 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求
? C 期望被评估对象达到的水平
? D 可以有限度的描述出来,被评估对象经过努力可以达到的
正确答案 :A
?
多选题
7. 【第1 章】绩效考核的基本原则有( )。
? A 公开与开放的原则
? B 反馈与提升的原则
? C 定期化与制度化的原则
? D 可靠性与正确性的原则
? E 可行性与实用性的原则
正确答案 :ABCDE
?
多选题
8. 【第1 章】绩效管理注重( )。
? A 事前宣传
? B 事中管理
? C 事前计划
? D 事中控制
? E 事后考核
正确答案 :CDE
?
多选题
9. 【第1 章】以下属于对绩效概念正确理解的是( )。
? A 绩效就是完成工作任务
? B 绩效就是工作结果或产出
? C 绩效就是行为
? D 绩效是结果与过程的统一体
? E 绩效=做了什么 (实际收益 )+能做什么 (预期收益 )
正确答案 :ABCDE
?
多选题
10. 【第1 章】企业的战略目标通常有( )。
? A 超
文档评论(0)