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摘 要
招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度上决定了企业的竞争力。所以，招聘对于任何一家企业，任何一个集团，都是必不可少的重要环节，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。然而，我国中小民营企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致招聘效率低下，人员流失严重，也增加了企业人力成本。本文选取中小民营企业——额敏雅度房地产开发有限公司为具体案例，从该公司招聘工作的现状出发
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