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录用合同与聘用合同的区别 篇一：聘用协议与劳动合同的区别 篇一：聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同与劳动合同的区别 1. 合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人 事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳 动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调 整范畴。 2. 合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权 利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约 的自由性、 合意性， 一般不会发生不确定的权利或义务关系， 即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务， 因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。 国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责 任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位 工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外， 事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于 社会公益性质的。 一般来讲， 企业职工是不承担公益责任的。 3. 争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊