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案例名称
案例名称：用激励理论分析员工离职原因与对策研究 ——以美年大健康合肥分院为例
MBA 课程案例
组织行为学
班
学
级： MBA1303 班
号： SM13204
姓
名：
潘
越
指导教师：
洪
进
完成时间：2014/07/09
组
组织行为学课程案例 SM13204
MBA1303-潘越
目
录
0
1
引 言 ..........................................................................................................................................2
激 励 理 论 概 述 . ............................................................................................................................3
1.1 激 励 的 概 念 和 作 用 . ....................................................................................................................3
1.2 激 励 理 论 . ....................................................................................................................................3
1.2.1
1.2.2
内 容 型 激 励 理 论 ................................................................................................................3
过 程 型 激 励 理 论 ................................................................................................................4
研 究 方 法 ..................................................................................................................................5
个 案 分 析 及 对 策 研 究 ...............................................................................................................6
3.1 案 例 背 景 . ....................................................................................................................................6
3.2 公 司 员 工 离 职 的 原 因 分 析 .........................................................................................................7
3.2.1
3.2.2
3.2.3
3.2.4
3.2.5
3.2.6
3.2.7
企 业 无 法 给 员 工 提 供 宽 松 的 环 境 ....................................................................................7
激 励 强 度 不 够 . .................................................................
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