能力胜任模型之问题.pdfVIP

资料问题点： 1、 面试气氛营造 No. 题目 面试要点参考 1 欢迎你参加我们的这次面试 开场语 2 今天天气很热（冷）……… 观察应试者与陌生人交往的意识与能 力 3 过来顺利么？到这里来上班工作地点能 观察应聘者的第一反应 接受么？ 2 、 基本情况了解 No. 题目 面试要点参考 1 请你自我介绍一下 了解应聘者的基本信息，同时观察其表 达能力、概括能力，语言是否流畅、有 条理、层次分明 2 请谈一下你自己性格方面的优缺点， 这些 应聘者对自己能否有一个比较全面、深 会对你所应聘的工作有影响吗？ 刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾 向如何，是否善于自我总结 3 在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 人际交往能力的侧面考察 3 、求职动机、态度 No. 题目 面试要点参考 1 为什么选择来我们公司工作？对这个行 求职者的了解程度反映了其对该职位 业、对我们公司你有什么了解么？ 的重视程度，求职者的态度，只为找到 一份工作糊口而盲目求职的培养潜质 不高，但对于公司的不了解不应成为重 点。 2 你在选择工作时最看重的是什么？ 了解求职时的考虑因素：薪酬福利、工 作环境、职业意向、发展前景等。 3 请谈谈你想在的工作情况。包括待遇、工 关键在于追问对方对目前状况的满意 作性质、工作满意度等等。 程度，在综合其他因素判断其在本公司 的稳定性 4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也终将成为那样 的人。 5 你认为在一理想单位里， 个人事业的成败 见直观的一种，不同的职位需要不同的 是由么决定的？ 价值观的人，但基本观念不能和企业文 化相差太远 6 你为什么喜欢这种工作？ 了解对方的职业倾向，以判断对方是否 适合应聘的职位 4 、职业规划 No. 题目 面试要点参考 1 能谈谈你的职业规划么？