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大学生就业21问 第一章 1.职业兴趣类型中，字母A是（艺术型）的简称。 2.MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为（思考性和情感型） 3.R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道 (错) 4.STAR 法则中的S是指（当时的情景） 5.很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍（对） 第二章 1.本门课程总结了八中毕业去向，只要选择适合自己的任何选择都是可行的。（对） 2.玛丽莲阿金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、害怕冲突 和害怕不被人接纳 3.可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主业等获取就业信息（对） 4.部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理（对） 5.今早明确毕业去向有助于合理规划大学生活（对） 第三章 1.简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的（对） 2.简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺序（错） 3.简历设计的123原则，即为（1个中心，2个原则，3个方法） 4.设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。（对） 5.简历设计的“两个原则”是”（匹配原则，针对性原则） 第四章 1.无领导小组讨论的题型分为（多项选择式题，资源争夺式题，两难式题，开放式题） 2.下列哪些属于结构化面试的测评要素（ABC） A人际交往的意识与技巧 B综合分析能力 C 求职动机与拟任职位的匹配性 D 家庭状况 3.一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成（对） 4.面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主（对） 5.在无领导小组讨论中，选择自己的角色要根据自己更擅长的方面考虑（对） 第五章 1.一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况（ABCD） A 定向毕业生 B毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等） C毕业生与用人单位签订劳动合同 D毕业生与用人单位签订三方协议书 2.大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书” （对） 3. 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等（错） 4. 毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题（ABCD） A确保用人单位的主体资格 B明确违约责任 C事先约定解除就业协议书的条件 D注意与劳动合同的衔接 5. 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金（对） 第六章 1. 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象（ABCD） A 做事细节 B时间观念 C职业用语 D职场着装 2. 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复（错） 3. 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言（错） 4. 为了实现有效沟通，最好的方法就是先“听“（对） 5. 职场“草莓族“指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工（对）