中等职业学校 班主任考核(试行).docVIP

惠水职校班主任工作考核实施办法 （试行） 一、考核工作领导小组： 组 长：冰（校长） 副组长：松（副校长） 组 员：校务委员、各专业组长、德育处工作人员 二、考核内容（总分100分） 1、学生德育方面；2、班级卫生方面；3、学生流失情况；4、资料报送情况； 5、班级管理情况。 三、考核办法 1、班主任津贴按月足额发放（10元/生）。 2、分组及名次分配：因专业特性及学生情况，坚持激励为主、惩罚为辅的原则，总体上是按专业分组，少于4个班级（不含4个）的专业与其他不足4个班的专业合为一个组进行评比。现将分组及名次安排如下表： 组别 班级数 第一名（个） 第二名（个） 汽修专业 6 1 2 服装专业 4 1 1 计算机专业 4 1 1 护理专业 5 1 2 学前、高铁、酒店专业 6 1 2 考核工作分别落实到各专业内部进行评比，考核做到公平公正，全心为班级服务，为班主任服务，为学校和谐发展服务，力争将我校的学生风貌推上一个更高的台阶。 四、奖励办法 通过各部门数据统计，每月计算出各专业组中各班级的分数，按分数进行排名并予奖励，第一名：200元，第二名：150元，合格：100元；对于统计成绩不满80分的班级将给予通报批评，限期整改，并扣除50元的班主任津贴。 备注：每月的考核将作为学期优秀班级考核的推选的主要依据，对发生过重大安全事故的班级，考核小组有一票否决权。 县中等职业学校德育处 2017年9月25日  附：考核办法 1、学生德育 扣分及加分原则： a、迟到一次扣0.5分；缺旷一节扣1分，如因班主任瞒报造成事故，由班主任负责； b、仪容仪表（发型、着装、耳环、首饰、露纹身等）一项一次扣0.5分，累计扣分； c、纪律，按恶劣程度适当扣分，分值范围1-5分每次，如，不服从教官、教师管理，查明学生情况后，扣2分，学生就寝后玩手机，扣1分次，打架，扣5分，其他情况的视情节而定； d、品德，指学生在校内的礼仪、思想品质方面的表现，品德表现恶劣扣1-2分（如说脏话，大声，在操场嬉戏打闹、喧哗等影响其他学生学习的情况）； e、拾金不昧，每人每次加1分，额度较大的，每人每次加2分； f、乐于助人，参加学校各种公益性活动，每人每次加1分； g、未能详尽说明的，视学生表现给予学生每生每次1-3分的加分鼓励。 备注：学生德育考核每月统计一次，班级学生德育成绩扣分累计达5分以上，班主任工作考核扣3分/次；扣分累计达10分，班主任工作考核扣5分/人/次；扣分累计20分，班主任管理考核扣8分/人/次；扣分累计达30分，班主任管理考核扣10分/人/次。 班级卫生情况 根据学生会每周检查的情况进行月统计。 学生流失 考核依据以资助办入学学生记录为准，每流失一名学生扣5分。 上交资料 以德育处、资助办、招就办等学校各部门登记班主任上交资料记录为依据，迟交一次扣0.5分，不交一次扣2分。 班级管理（学生会干部交叉检查，扣分项目需有图片记录） 班级财产管理，学生造成班级、宿舍财物损坏，视情节及损坏物资情况，经考核小组研究，扣除班主任考核1-10分。 班风、学风 课桌椅摆放不整齐，每次扣1分。 教室环境，环境特别恶劣的，每次扣1分，并限时整改。 上课课堂纪律，有学生睡觉：0.5分/人次；学生听课情况，视学生纪律表现，可扣除1~3分。（备注：此项由校值班领导检查，如有扣分情况需当日报德育处登记处理。） 升旗、大课间等集体活动集合，视班纪律表现，针对情况恶劣的班级扣除1~2分班主任考核，如班主任在场则扣分减半。