学生干部考核制度及评分表.docVIP

外国语学院学生干部考核制度 为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。 一、考核概述 1．考核原则：公开、公平、公正。 2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。 4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。 二、考核流程 1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》； 2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分； 4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分； 5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格； 6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。 三、考核细则 1．思想品德考核。 作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。 2．各项能力考核。 较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志。学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。 3．工作态度考核。 学生干部要有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，认真对待工作中的每一件事情和发现的问题，积极主动地在同学中开展工作。 4．个人业绩考核。 学习成绩不该是学生干部的软肋，不仅要扎实掌握专业知识，还要扩大自己的知识面，让自己的思维更加开阔。开展工作有始有终，活动前有策划、活动中有发现、活动后有总结，及时整理文字和图片材料，以便日后查阅。 5．干部作风考核。 学生干部要有过硬的作风素质，实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃。在各方面严格要求自己，争做表率和先锋，还能经常性地深入基层进行调查研究。 四、注意事项 1．各部门、各班团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。 2．在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。 3．本考核办法的最终解释权归外国语学院学生工作办公室所有。 4．本考核办法自公布之日起执行。 附件一：外国语学院学生干部考核登记表 附件二：外国语学院学生干部考核评分表 附件一： 外国语学院学生干部考核登记表 姓名： 班级： 职务： 召开或参加例会几次，会议内容主要是什么 近期主要做了哪些事情，如果是举办活动，活动的影响力如何 在开展工作的过程中发现了哪些问题，思考了哪些问题 解决这些问题的过程是怎样的，最后采用的方法是什么 事情或问题处理完毕后，你总结出哪些东西，并且有何感悟 近期来看，觉得自己在哪些方面做得比较好 近期来看，觉得自己在哪些方面还有待提高 近期，你最感谢的人有哪些，为什么 注：此表位置有限，如果内容较多，表中内容可不填，另附材料说明。 填表日期： 年 月 日 附件二： 外国语学院学生干部考核评分表 内容 / 标准 / 要素 优 100-85分 良 84-70分 中 69-55分 差 54-0分 自评分 考核小组评分 教师评分 德 政治素质 政治素质 高 较高 一般 较差 道德品质 团结协作 主动 能够 勉强 不能 谦逊求实 虚心、实干 愿意学习，能实干 随大流 骄傲浮夸 反映情况 主动积极，实事求是 一般 不够如实 欺上瞒下 能 组织能力 归纳性 较强 一般 较差 差 条理性 清楚 较清楚 较乱 乱 用人 恰当 较恰当 有时不当 不当 处事能力 原则性 强 较强 较差 差 灵活性 处事自如 较灵活 不灵活 死板 协调性 善于协调 能协调 一般不协调 不会协调 判断分