实习大学生最容易遇到的五个法律问题.pdfVIP

实习大学生最容易遇到的五个法律问题.pdf

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实习大学生们最容易遇到的五个法律问题 每年六月,都是会有一大部分应届大学生步入社会开始实习。以下是我为大 学生朋友就自身与实习单位之间收集和整理的一些法律小常识。 一试用期和实习期是否一样 两者是不一样的,下面我们从四个方面详解两者的区别在于: 1 当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期 间的自然人一方是在校学生。 2 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者 承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的 工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不 承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3 主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由 劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在6 个月以内的,试用期不得超 过15 日;劳动合同期限在6 个月以上1 年以内的,试用期不得超过30 日;劳动 合同期限在1 年以上2 年以内的,试用期不得超过60 日;劳动合同期限在2 年 以上的,试用期不得超过6 个月。 4 当 事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足 需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动, 和劳动者 的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生 实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 二实习期是否应该有工资 实习生与用人单位之间不是劳动关系,不受最低工资标准的限制,则实习生在实 习期间的工资不是法定必须支付的;既然是民法上的劳务关系,而民法又是一部 尊重双方意思自治的法律,则实习生与用人单位可以就劳动报酬问题进行协商。 三实习期间的工资能低于国家最低标准吗 通常实习生与实习单位达成的是实习协议,双方是劳务关系,此时实习生并不能 算是劳动法意义上的劳动者,所以实习生的工资应由实习单位与实习生达成协议 即可,并不受最低工资标准的约束。 但是,如果实习生与单位签订的是劳动合同,约定实习期满后在本单位继续 工作,此时,实习生与实习单位就是劳动关系,其工资应该不低于最低工资标准。 相关法律可参考: 劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 五、关于特 殊人员的工资支付问题第二项:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练 期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 《劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意 见》的通知 》57.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、 见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不 低于最低工资标准的工资。 四实习期间受到事故伤害由谁来承担责任 现有的法律并未对此问题作明确规定,实践中个案处理结果也差异迥然。但 法律解决途径还是有的。实习生与用人单位之间不属于劳动关系,发生伤害不能 适用《工 伤保险条例》,而应按一般人身侵权适用《民法通则》、《侵权责任 法》以及最高院《关于审理人身损害赔偿案件若干具体问题的意见》等规定来处 理。依这种途径 处理首先涉及实习生、用人单位和学校三方的责任区分问题。 实践中,实习生一般都有一定的过错责任。难点是确定用人单位和学校的责任。 《中等职业学校学生实习管理办法》第12 条规定:“学校和实习单位应当加强 对实习学生的劳动安全教育,增强学生安全意识,提高自我防护能力;要为实习 学生购买意外伤害保险等相关保险,具体事宜由学校和实习单位协商办理”。另 有《学生伤害事故处理办法》第8 条2 款规定:“因学校或者其他相关当事人的 过错造成的学生伤害事故,应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间 的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因,应当承 担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因,承担相应的责任”。 依这两条规定,在确定用人单位和学校的责任时,主要审查两点:1、是否为实 习学生购买意外伤害保险;2、在安全教育和实际安全保障上是否存在瑕疵和过 错。实践中,依此两点来审查,用人单位和学校似乎难逃其责。 五实习期间可以辞职吗 要按实习协议处理 附:大学生就业实习协议书 甲方:_________大学学生处 乙方(用人单位):_________ 丙方(学生):_________ 为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校、用人单位及学生的合法权益, 甲乙丙三方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙丙三方承认《_________大 学

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