新员工培训跟踪记录表.docVIP

编号：GR-RF-HR-074 版本：2.0 PAGE 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 编号：GR-RF-HR-081 版本：1.0 新员工培训跟踪记录表 工号： 被培训人 入司时间 到岗时间 所属事业部/职能中心 所属部门/办事处 拟入职位 入职培训（以下由培训发展部/驻外机构填写） 序号 培训课程 课时 培训方式 讲 师 考核方式 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 培训 结果 A＋　□ A □ B □ C □ D 培训主管（签字）： 岗前培训（总部各部门经理、各驻外机构负责人填写） 序号 培训课程 课时 培训方式 讲师 考核方式 备 注 1 部门职能、部门KPI、绩效考核等 2 部门规章制度 3 “ISO9000/14000/TL9000/OHSAS18001”体系相关程序 4 职业安全规定等 5 其它： 培训 结果 A＋　□ A □ B □ C □ D 其它评价与建议： 总部部门经理、驻外机构负责人（签字）： 在岗培训（由新员工导师填写） 序号 培训课程 具体内容 课时 培训方式 导 师 考核方式 备 注 1 岗位职责 2 业务流程 3 岗位知识技能 4 特殊岗位技能 5 其它： 培训 结果 A＋　□ A □ B □ C □ D 其它评价与建议： 新员工导师（签字）： 三级培训综合评定 □A＋　□ A □ B □ C □ D 其它评价与建议：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　培训发展部负责人（签字）： 备 注 1.新员工培训分为“入职培训”、“岗前培训”、“在岗培训”三级。“入职培训”由培训发展部在新员工入职后一月内组织实施（驻外人员入职培训由分公司、办事处自行组织；“岗前培训”由用人部门在新员工到岗后三天内实施；“在岗培训”由用人部门在新员工试用期组织实施。 2.本表所列培训内容原则上必须完成，必要时可视部门具体情况适当进行增删。 填写说明： 1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。 2、此表由用人部门填完岗前、在岗培训记录及评定后与《试用期员工转正定级考核表》一并向人力资源部提交。