1.2-富有活力的经济制度-第二课时--课件.pptVIP

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 走进联想看分配 按劳分配占主体 王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。 （1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？ （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度 * 非公有制 公有制 我国所有制结构 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 这两种分配方式适合中国的现状吗？ 为什么？ 小组合作探究： 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 劳动 技术 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按生产要素分配 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 我国的分配制度 以按劳分配为主体、多种分配方式并存 你肯定行！ 按劳分配 管理 资本 技术 1.小张是国有企业的普通职工，月工资1000元。 2.小李（管理硕士）是外资企业的经理，年薪15万。 3.小王在某电脑公司靠开发电脑软件一年获得5万元收入。 4.某股民炒股票赚了3万元 我国为什么要实行这种分配制度？ 为了与公有制为主体、多种所有制共同发展和多种经营方式并存的状况相适应。 我国的基本经济制度： 公有制为主体、多种所有制经济共同发展。 我国的分配制度 决定 以按劳分配为主体、多种分配方式并存，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度 合理的分配制度是 社会公平的重要体现 合理的分配制度是 什么的重要体现？ 在分配中要注意什么？ 在分配中要注意： 在分配中，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义。 实行这种分配制度的作用或意义是什么？ 可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。 赵某： 我是国有企业的工程师，除 了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有 一份丰厚的报酬 工资（奖金）属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按技术要素分配。 张某 我是国有企业职员， 每月除工资外， 还炒股，赚了不少钱 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按资本要素分配 *