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DXJM机动车检测有限公司 员工培训记录 2016年度 目录 序号 名称 页码 01 员工培训程序文件 3 02 员工培训计划 6 03 员工培训安排记录 9 04 员工考核记录 22 05 人员培训总结 24 06 聘用人员上岗前培训记录 25 07 聘用人员聘用考核记录 26 08 09 10 11 12 13 14 人员培训程序 目的 人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。为满足检测工作的需要，提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。 适用范围 适用于公司所有工作人员。 职责 3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。 2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。 3各部门根据上级要求和内部需要，向综合办公室提出培训要求。 3.4综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。 程序 1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。 2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。 4. 3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后，根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。 4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。 4. 5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。 4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。 4. 7各部门以及个人临时需要培训，应向综合办公室提出书面申请，并经总经理批准后方可实施。 4. 8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室，由综合办公室审查后,报总经理，总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。 4. 9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。 4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训，培训后分配到需要的部门，由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核，根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。 4. 11培训工作流程图 上级主管部门 公司内技术需求 个人需要综合办公室对培训需求进行分类 I 培训目标制订 V 培训计划制订与审批 I 培训计划实施 建立技术培训、授权、确认档案V 定期学习制度 1公司规定除了举办定期人员培训外，还应在每周五下午开会学习 1小时，并做好相应记录。 5.2学习内容为工作中遇到的问题和解决、标准的新要求、主管部门的文件、公司内部文件、安全制度等。 制定人 制定时间 2016. 1.20 批准人 批准时间 2016. 2. 26 培训对象 公司所有员工 培训 目的 人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。为满足检测工作的需要，提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。 培训 目标 熟悉检验检测标准，提高工作人员技术水平和业务能力，加深对管理体系文件的理解，保证检测检测数据的准确性 序号 时间 培训内容 参加部门/人员 授课人 承办部门 地点 课时 考核 方式 考核人 备注 1 2016年1月20日至 2016年1月22日 机动车安全技术检验上岗验培训 全体检测人员 省质量技 术监督局 XXX酒店会议室 3天 考试 2 2016年1月27日至 2016年1月29日 机动车综合检测上岗培训 全体检测人员 省机动车 检测协会 XXX酒店会议室 3天 考试 3 2016年3月1日至 2016年3月5日 检验检测机构内审员培训 张三、李四 省质量技 术监督局 XXX酒店会议室 5天 考试 4 2016年3月15日至 2016年3月17日 机动车环保检测上岗培训 全体检测人员 省环保局 X机动车检测站 3天 考试  制定人 制定时间 2016. 1.20 批准人 批准时间 2016. 2. 26 培训对象 公司所有员工 培训 目的 人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。为满足检测工作的需要，提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。 培训 目标 熟悉检验检测标准，提高工作人员技术水平