股票交易员制度.doc

股票交易员制度 细分详情 个人分红：收益的50% 实习交易员：账户可用资金10万元 最低收入保障：1500 要求： 月度盈利总额500元以上，即月度盈利目标为0.50%以上。 交易日亏损达到500元停止交易。 季度盈利1500元以上，即季度盈利1.5%以上，晋升为入门交易员。 实习期无提成。 入门交易员：账户可用资金20万元 最低收入保障：2000 要求： 月度盈利总额1340元以上，即月度盈利目标为0.67%以上。 交易日亏损达到1000元停止交易。 季度盈利4000元以上，即季度盈利2.0%以上，晋升为初级交易员。 季度亏损超过8000元，即季度亏损超过4%，给予警告。 季度亏损超过10000元，即季度亏损超过5%，辞退处理。 初级交易员：账户可用资金30万元 最低保障收入：3000 要求： 月度盈利总额3000元以上，即月度盈利目标为1%以上。 交易日亏损达到1500元停止交易。 季度盈利9000元以上，即季度盈利3.0%以上，晋升为中级交易员。 季度亏损超过13500元，即季度亏损超过4.5%，降级至入门交易员 季度亏损超过18000元，即季度亏损超过6%，辞退处理。 中级交易员：账户可用资金50万元 最低收入保障：4000 要求： 月度盈利总额7500元以上，即月度盈利目标为1.5%以上。 交易日亏损达到2000元停止交易。 季度盈利22500元，即季度盈利4.5%以上，连续两个季度通过审核，晋升为高级交易员。 季度亏损超过25000元，即季度亏损超过5%，降级至初级交易员。 5、季度亏损超过32500元，即季度亏损超过6.5%，辞退处理。 高级交易员：账户可用资金80万元(可根据基金份额调整) 最低保障收入：4500 要求： 月度盈利总额16000元以上，即月度盈利目标为2%以上。 交易日亏损达到3000元停止交易。 季度盈利48000元，即季度盈利6%以上，连续两个季度通过审核，晋升为特级交易员。 季度亏损48000元，即季度亏损超过6%，降级至中级交易员。 季度亏损超过56000元，即季度亏损超过7%，辞退处理。 特级交易员：账户可用资金100万元（可根据基金份额调整） 最低保障收入：5000 要求： 月度盈利总额23000元以上，即月度盈利目标为2.3%以上。 交易日亏损达到4000元停止交易。 季度盈利70000，即季度盈利7%以上，达不到考核要求，降级至二级交易员。 季度亏损70000元，即季度亏损超过7%，给予警告。 季度亏损80000元，即季度亏损超过8%，辞退处理。 二、投资分红制度 看交易员个人每个月具体盈利和最低收入保障那个数据高，应发工资就采用该数值。 交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。