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- 2020-04-21 发布于湖北
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块培训计划及考核制度
培训计划及考核制度
一、制定培训计划
(一)培训计划应该包括:培训目标、培训对象、计划参与人数、
培训名称、培训级别、 、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、
培训形式、培训预算、考核形式、负责部门,以及其他培训要求及说
明。
(二)培训需求的调研必须考虑:
1. 企业发展需要,各部门的实际需求。
2. 充分了解员工个人自然状况:受教育程度、从业经历、特长,以及
在本企业的从业年限。
3. 员工在岗位工作的胜任程度、接受能力、适应程度、反应能力、
熟练程度。
4. 了解员工学习态度及个人发展志向
5. 岗位工作中存在问题和不足
二、培训目的
本公司为陶冶员工品德,提高其素质及
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