- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 1 题:管理的核心是( )
正确答案:
A. 以人为本
B. 实现目标
C. 处理人与物的关系
D. 四项基本职能
第 2 题:对高、中、基层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中
的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该是( )
正确答案:
A. 技术技能、人际技能、概念技能
B. 人际技能、概念技能、技术技能
C. 概念技能、人际技能、技术技能
D. 概念技能、技术技能、人际技能
第 3 题:使用某一专业领域内的程序、技术、知识和方法完成组织任务的能力
是( )
正确答案:
A. 技术技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 领导技能
第 4 题:管理的目的是( )
正确答案:
A. 实现组织目标
B. 实现个人目标
C. 有效控制
D. 有效领导
第 5 题:对整个组织负有全面责任的管理人员是( )
正确答案:
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 专业管理者
第 6 题:管理的载体是( )
正确答案:
A. 领导
B. 组织
C. 员工
D. 目标
第 7 题:管理的首要职能是( )
正确答案:
A. 组织
B. 控制
C. 计划
D. 领导
第 8 题:对于所有层次管理者的重要性大体相同的技能是( )
正确答案:
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 策划技能
第 9 题:对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是( )
正确答案:
A. 传统管理
B. 人力资源管理
C. 沟通
D. 社交和施展政治技巧
第 10 题:当管理者与内部人员进行沟通、与利益相关者建立良好关系时扮演
的角色是( )
正确答案:
A. 挂名首脑
B. 联络者
C. 领导者
D. 传播者
第 11 题:管理的实质是( )
正确答案:
A. 组织
B. 控制
C. 协调
D. 领导
第 12 题:管理作为一门学科诞生的标志是( )
正确答案:
A. 法约尔的《一般管理与工业管理》
B. 泰勒的《科学管理原理》
C. 韦伯的《社会组织与经济组织理论》
D. 梅奥的《工业文明中人的问题》
第 13 题:系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学是( )
正确答案:
A. 管理学
B. 系统学
C. 社会学
D. 统计学
第 14 题:汽车厂生产车间一个工作小组的主管人员属于( )
正确答案:
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 综合管理者
第 15 题:提出“标准化原理”的学者是( )
正确答案:
A. 法约尔
B. 泰勒
C. 梅奥
D. 马斯洛
第 16 题:通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,抽象出管
理的一般性的结论或原理的是哪一个学派的观点?( )
正确答案:
A. 社会系统学派
B. 经验学派
C. 决策学派
D. 权变学派
第 17 题:被尊称为“经营管理之父”的是( )
正确答案:
A. 泰勒
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 梅奥
第 18 题:行为科学的理论基础是( )
正确答案:
A. 动机激励理论
B. 领导方式理论
C. 组织与冲突理论
D. “人性”理论
第 19 题:在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变、普遍适
用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )
正确答案:
A. 管理过程学派
B. 行为科学学派
C. 系统管理学派
D. 权变理论学派
第 20 题:行为科学最基本的理论核心是( )
正确答案:
A. 动机激励理论
B. 企业管理中的“人
原创力文档


文档评论(0)