招聘与面试技巧试卷.pdfVIP

招聘与面试技巧 单选题 1. 以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 A 心理测验 B 申请表格 C 组织面试 D 录用决定 2. 以下属于职位评估的方法的是 A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 排序法 3. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 4. 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 5. 以下属于求职申请表的优点是 A 易于评估 B 费用较小 C 有助创新 D 信息全面 6. 如果应聘者说的是真话，他将 3 A 夸大自我 B 语言流畅，像背书 C 用第一人称 D 语言迟疑 7. “可能我没有说清楚，我再说一次我的问题 ”，这是问话技巧中的 3 A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 8. 招聘流程中的面试中，主要围度由（ ）来制定 3 A 人力资源部经理 B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 9. “你刚才说的是这方面的问题，对吗？ ”，在问行为表现问题的方法中，这属于 3 A 引导 B 探寻 C 总结 D 直截了当 10. 下列不属于职位分析的方法的是 3 A 观察法 B 命令法 C 访谈法 D 问卷法 11. 面试结束时，你不应该 3 A 告知是否录用 B 允许候选人提问 C 感谢候选人 D 告知下一步的程序 12. 人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 3 A 选拔人才 B 招聘与面试 C 职位分析 D 培训员工 13. 薪酬分配的前提是 3 A 公平竞争 B 健全的薪酬制度 C 职位分析 D 职位评估 14. 下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 3 A 实施心理测验 B 设计申请表格 C 直接做出录用决定 D 为关键职位取证 15. “你的团队工作怎么样？ ”，在问行为表现问题的方法中，这属于 3 A 引导 B 探寻 C 开放型问题 D 直截了当 单选题 1. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 3