安全生产考核与奖惩制度.pdfVIP

安全生产考核与奖惩制度 一、检查评比 科长每周至少检查 1 次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执 行制度情况， 实行全过程动态管理。 每月由科长组织检查组对所有的 考核内容和所有岗位进行全面考评， 将考评情况张表公布并存档作为 绩效工资、年终评先的重要依据。 二、对所有仓储员工进行量化的百分考核 1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果 按期公布。 2 、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工 作表现，作为月底考核的依据。 3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科 长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。 4 、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基 本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考 核结果分为优秀、 合格、不合格等三个档次。 90 分及以上者为优秀， 80-89 分为合格， 79 分及以下者为不合格。 5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员 工代表组成。 考核小组负责平