2020公司员工加班管理制度.docxVIP

内部文件 内部文件 内部文件 内部文件 公 司 员 工 加 班 管 理 制 度 编 号： 版 本： 审 核： 批 准： 批准日期： 公司员工加班管理制度 一、 目的： 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间 内努力完成工作任务。 劳逸结合，保护员工身体健康。 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、 《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本 制度。 二、适用范围： 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加 班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称 为计划加班 。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规 定时间外继续工作，或休息日突发事件称为 应急加班 。 计划加班员工应填写《加班申请单》 （ 附表一） ，经部门主管同意 签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实 施加班。 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的） 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 效率至上原则： 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加 班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作， 按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高 工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才 予批准。 加班时间限制： （ 1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过 4 小 时的不算加班； （ 2）每月累计加班一般不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36 小 时计算。 健康第一原则： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健 康。 调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的， 计算加班费。 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴 儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 五、 加班认定： 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、 五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 值班不属于加班，对被安排值班的员工。 （值班是指公司为临时 负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务 处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内 进行的值班，它一般不直接完成工作任务。 ） 有下列情况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利 用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作 4 小时以内的； （ 4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国 家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任 务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作 时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间 4 小时内原 则上不算加班。 六、 加班补偿： 加班调休 （1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间 安排员工调休。 （2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原 则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。 员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班 补贴。 （1）加班费的计算基数 加点工资 =基本工资 / 月计薪天数 /8 ×延时加点工时× 1.5 倍 公休日加班工资 =基本工资 / 月计薪天数 /8 ×公休加班工时× 2 倍 法定节假日加班工资 =基本工资 / 月计薪天数 /8 ×法定加班工时× 3 倍 （2）加班费的计发比例 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的 1.5 倍计算； 公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工 小时工资标准的 2 倍计算； 国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的 3 倍计 下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费： （1）中层以上员工 （2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资给予已包括