劳务派遣公司与劳动者合同.docxVIP

劳务派遣劳动合同书 甲方（用人单位 ）: 河北超视立科技股份有限公司 单位名称： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 身份证号： 甲 ,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律 ,法规 规定 ,在遵循合法 ,公平,诚实信用原则的基础上 ,经平等自愿 ,协商一致 签订本合同 ,并共同遵守本合同所列条款 . 一,劳动合同期限 （一）本合同为二年以上 （含二年 ）固定期限劳务派遣劳动合同 .约定合同 期自 年 月 日起至 年 月 日止 . （二 ）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止. 二,工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方的用工单位名称： . （二）乙方同意根据工作需要 ,被派遣从事 岗位（工种）工作 . （三）乙方的工作地点 : . （四 ）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化 ,甲方应与乙方协商一致 后变动乙方的工作岗位 . （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务 . （六） 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时 ,本合同尚未到期的 , 甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作 ,并协商变更本合同 . 三,工作时间和休息休假 （一）甲,乙双方经协商确认执行下列 条款 ,乙方工作时间平均每周不 超过四十小时 ,并保证乙方每周至少休息一日 . A, 用工单位实行每天 小时工作制 ,每周工作 天,每周休息 天 . B,用工单位实行轮班制 ,安排乙方实行 班 运转工作制 ,每班工作时间 为 小时 . （二）用工单位安排乙方的 工作岗位 ,经批准属于实行不定时工作制岗 位 ,双方依法执行不定时工作制规定 . （三）用工单位安排乙方的 工作岗位 ,经批准属于实行综合计算工时工 作制岗位 ,双方依法执行综合计算工时工作制规定 . （四） 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间 ,控制加班加点 ,保 证乙方的休息与身心健康 ,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加 点的 ,应与工会和乙方协商同意 ,并依法给予乙方补休或支付加班加点 工资. （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假 ,具体休假时间双方协商决定 . 四,劳动报酬 （一 ）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资 ,不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资 . （二）甲方承诺每月 日为发薪日 ,月工资 元. （三） 按照同工同酬原则 ,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费 , 绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇 ,用工单位未支付的 ,由甲方垫 付. （四 ）合同期内甲方未能安排乙方工作 ,甲方应按照不低于苏州市最低 工资标准支付乙方报酬 . （五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金 . 五,社会保险 （一） 双方依法参加社会保险 ,按时足额缴纳各项社会保险费 ,其中依法 应由乙方缴纳的部分 ,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 . （二）乙方发生工伤事故或患职业病的 ,甲方应要求用工单位负责及时 救治 ,或提供可能的帮助 ,并在规定时间内 ,由甲方向劳动保障行政部 门提出工伤认定申请 ,为乙方依法办理劳动能力鉴定 ,并为享受工伤保 险待遇履行必要的义务 . 劳动保护 ,劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害 岗位的义务 ,并对乙方进行劳动安全卫生教育 ,防止劳动过程中的伤亡 事故 ,减少职业危害 . （二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品 ,安排乙方从事有职业危害作业的 ,应定期 为乙方进行健康检查 ,并在乙方离岗前进行健康检查 . （三） 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能 ,在用工单位的监督下 ,乙 方须采取以下防护措施 : .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作 规程 .乙方对用工单位管理人员违章指挥 ,强令冒险作业 ,有权拒绝执 行. （四））甲方应要求用工单位按照国家关于女职工 ,未成年工的特殊保护 规定 ,对乙方提供保护 . （五 ）乙方患病或非因工负伤 ,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支 付乙方医疗期内的病假工资 . 甲乙双方约定的其他内容 劳动争议处理 （一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议 ,可以协商解决 .不愿协商或 者协商不成的 ,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;调解不成 的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 .甲乙双方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁 .提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 .对仲裁裁决 不服且符合起诉条件的 ,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法院提起诉讼 . （二） 甲方和用工单位违反劳动保障法律 ,法规和规章 ,损害乙方合法权 益的 ,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 ,给乙方造成损害 的