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关于下发加班值班津贴标准规定的通知
各部门：
目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的
发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：
1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；
2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；
3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；
4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；
5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；
6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；
7、加班津贴标准和支付规定：
.1 加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
.2 加班津贴支付：
支付150%按照小时工资基数的日标准工作时间以外加班： .2.1．
加
班工资；
7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资；
8、值班津贴标准和支付规定
8.1 值班津贴标准
8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：100元/次；
8.1.2其他人员值班津贴标准：80元/次；
8.2 值班津贴支付
8.2.1 中高层管理人员值班：按照100元/次支付；
8.2.2 其他人员值班：按照80元/次支付；
本规定自2016年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表
人力资源与行政部
日25月12年2015．
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