人事科人员分工表.docVIP

人事科人员分工 分组 姓名 职务 岗位分工 负 责 科 长 1.在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高医院人才队伍管理水平和工作质量。 2.根据医院的实际情况和人才队伍状况，制定和完善人才队伍规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。 3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。4.组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。 主 管 副 科 长 1.协助科长，全面开展科室工作，负责全院人员岗位设置、人事统计、人员调配、职工工资和福利等各项管理工作。 2.协同党组织办理医院管理权限内业务科室主任及护士长任免事项，并向上级呈报审批手续。 3.认真执行国家制定的劳资政策，做好职工工资调整和晋级工作，负责考勤、排班等统计工作，办理职工请假手续，制定和实施奖惩制度。 4.负责办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好医院离退休职工的管理，会同工会等部门做好职工死亡的善后工作。 5.负责全院合同制、临时人员的管理工作。 6.负责组织专业技术人员学历学位教育、继续教育培训。 7.协助对各类专业技术人员进行业务考核，组织专业技术职务资格的认定与聘任工作。 8.负责全院专业技术人员职称晋升及工勤技术人员等级考核工作。 9.负责处理人事方面的来访来信工作及院领导交办的有关工作。 分组 姓名 职务 岗位分工 具 体 工 作 干 事 1.协助科室领导完成人事科科内日常事务工作。 2.做好全院人员的薪酬调整、各类学历学位教育、继续教育培训工作。 3.负责全院人员的职称申报、聘任及聘任后管理工作。 4.在科室负责人的领导下，开展招考聘用、自主招聘、人才引进、院内发掘培养等工作。 5.负责全院岗位聘用的申报及管理工作。 6.负责离退休人员管理工作。 7.负责人事科科长交办的有关工作。 干 事 1. 在科室负责人的领导下，负责人事档案的管理工作。 2.负责职工工资、福利、调配工作。 3.负责组织各类考核工作，完善考核组织和考核制度。 4.负责全院职工薪酬结构的构建、改革及核算工作。 5.办理全院职工离退休、辞职及返聘专家手续，核算和发放相关费用。 6.规范全院职工劳动纪律，严格考勤、排班制度管理。 7.收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 8.负责人事科科长交办的有关工作。 干 事 1.在科室负责人的领导下，负责人事档案的管理工作。 2.负责招聘人员资料的审核、录入、统计及整理工作。 3.负责全院职工造册工作及人事档案的收集、整理及管理工作，按规定办理人事档案的接转、移交、存放。 4.负责招聘会议的组织安排工作。 5.负责全院职工聘用合同、劳动合同的实施与管理、社保缴纳及维护职工劳动保障权益。 6.负责逐步建立健全职工电子档案管理工作。 7.负责人事相关文件的收集、整理工作。 8.负责人事科科长交办的有关工作。