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- 2020-04-21 发布于湖北
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红 旗 岭 农 场 中 学
2011——2012 学年度教师业务考核实施方案
一、 指导思想
为进一步加强教师队伍建设,提升教师自身业务素养和育人功能,调
动教师工作积极性,促进教师专业发展,推动学校管理的规范化、民主化、
精细化和科学化,充分发挥教师工作的主动性和能动性,树立主人翁思想,
真正做到多劳多得,少劳少得,优质优酬,充分发挥考核的杠杆作用,有
效地推动学校各项工作高效、可持续地发展,根据上级有关文件的精神,
结合本校实际,特制订本方案。
二、考核领导小组
组长:杨 海 韩 庆
组员:孙秀芝 张长军 张新军 吕福华
三、考核内容
1 、师德 10%; 2 、常规工作 15%; 3 、教案 10%; 4 、领导听评课 10%;
5、教研工作 15%; 6 、教学质量 40%。
四、考核方法
通过各部门、值周领导进行定期、不定期的检查与抽查。二周一公示
检查结果。
五、考核办法
1、每学期结束, 各部门将考核结果统计上报教务处, 汇总后进行公示。
2、将教师职等工资部分作为考核工资。
3、连续两次考核分低于 75 分,将降为代课教师使用。
4、师德考核低于 5 分教师,取消各种评优、评先资格。
5、体罚、变相体罚学生的教师,本年度评优、评先、晋级一票否决。
六、加分项目
1、参加各级各类示范课、公开课依次加分总局级 3 分、分局级 2 分、
校级 1 分。
2、本年度被评为先进工作者、优秀教师、师德标兵、教学能手等,依
次加分为总局级 4 分、分局级 3 分、场级(校级) 2 分。
以上两项加在教师业务考核总分中。
七、说明:
1、本方案满分为 100分。
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