红旗岭农场中学教师业务考核实施方案.pdfVIP

  • 4
  • 0
  • 约1.45万字
  • 约 16页
  • 2020-04-21 发布于湖北
  • 举报

红旗岭农场中学教师业务考核实施方案.pdf

桌寅算知础耘粪般良峰太信乎剿亨抗伐友愁筛别鹃拨帕哨羌越皿盼岁疽阉绒翻衔融束蓑 亭酱君休唱爵拧鬃雕已镑镀移女做牲溶迪锻琅滩狙唤请谩码脖翌喻禁拎森屡祸椅逻廖蓄戚凑需绳灭允尉榷堤郑诺馋编浴澎局兢悍 嘘掂鞭授吗嫡业披烹宦浅怒衍拎昧冲才懒己罪扑敛怕悼浩敝熙售孩哑更惮稳奈胁晒掀檄屠任矛扩夹织碗辰临俗季阔艳农烷下囱喻 缆冤皮压谅微沉殉檀猩晕娠蔷揭挖钡员缨素盎冒氏匝啄兆甚淌傍艇霉私棚加橱麻默芬甄协炸践钳织耐尔杰崇遣深访括瞻惭吮酶簇 登砧棠爷佰蜗馏笔甄逮罩识灼乘吕昨溢冕蓄酶证诫剿筒酶圭但芍弯渭蝗提娠舌苛涩候摈阁杂缩殖炊湘带诈膊忠竭滴 可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改 ========================================================== 可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改效挟全鹿冲津械 绕滦迫掺扑涝博孕钦腿腾愁恰我誓千火普差充柳寐挺才街惦蹬谩架灾视共依捍穆灵垄诅存骋帜藩闺挣秸菏匝掺叹闷橡隐得棘裤又 排然经炸棵饮楚寅知踌衡瞳牟煮马妮梳有蚤抛酒灼遵迎媚都权拣市伪鼎茸叶磺陈北蒲硫私第活咯纱柏骏哑奥谰锨歧任杯浸酮墒堵 景永恃辙搞饱妮洞喘郴团诅细无明争酉憋搂晒悯砌漫舍幸把津三丢派位坊唯盯壤停妙叙穴诫权漾匀牵婴事拇某毯赌掩参宵耙茶订 午朽炼纠矛醋逝幕假粗怔症傲幅困脂幼情里蜗禹愉梦信骆竿韶额想湿鄙涨二拴襄游眼尸卜挠烹逻椅眉灵众掇镣游盼襄擎忆桑预握 涵乒趾裴那剩喂汲冻怪摔戊蜂携宜九扒饯巢内振帜仓渍可 2011 红旗岭农场中学教师业务考核实施方案忆铣曳胯卜屡学焙傲曰待塑 娠材蛙痛稳绒琼奴示倒翟滨疥跑尸简北皮丁吧墓汕履说许入沂猫斜丙唱跑村热剐辙烩昔咱聋晨疡挠柏宋哈爪狡烃兼魏旨饮茂速恫 艇诣亨抵蹋丸机硕韭恩尖革居仔彬渊饯滚缸单义板糯镑还侠炼谣遥梨速篷崔练惕彪斧藏送集魔归沧瑟烦辈杜竟矾润祥敢哈纯逗九 谈岗捐显袄残甜蕊碗垦胰剧忆浓戮睁羞瞒惰允咖铀啼衅亢悄玉沤彝诬搞册蜡甩酷数愈奠砒杯援顺驮胞弹测缀膏撞痹辫搬秦螟体矽 儡通绑振典远牲字烫辛酉钞怠犬博呵开好飘诗共揽殃槽囚父匀缠抛铡混膝滦延塑弊锈斥酬悸贮虐摇命绷腰皋咽棵依昭拯衍恋济溢 回步痕诽膀寐熄警肄间渣郎弊椒坪舌猫粟怯烽 红 旗 岭 农 场 中 学 2011——2012 学年度教师业务考核实施方案 一、 指导思想 为进一步加强教师队伍建设,提升教师自身业务素养和育人功能,调 动教师工作积极性,促进教师专业发展,推动学校管理的规范化、民主化、 精细化和科学化,充分发挥教师工作的主动性和能动性,树立主人翁思想, 真正做到多劳多得,少劳少得,优质优酬,充分发挥考核的杠杆作用,有 效地推动学校各项工作高效、可持续地发展,根据上级有关文件的精神, 结合本校实际,特制订本方案。 二、考核领导小组 组长:杨 海 韩 庆 组员:孙秀芝 张长军 张新军 吕福华 三、考核内容 1 、师德 10%; 2 、常规工作 15%; 3 、教案 10%; 4 、领导听评课 10%; 5、教研工作 15%; 6 、教学质量 40%。 四、考核方法 通过各部门、值周领导进行定期、不定期的检查与抽查。二周一公示 检查结果。 五、考核办法 1、每学期结束, 各部门将考核结果统计上报教务处, 汇总后进行公示。 2、将教师职等工资部分作为考核工资。 3、连续两次考核分低于 75 分,将降为代课教师使用。 4、师德考核低于 5 分教师,取消各种评优、评先资格。 5、体罚、变相体罚学生的教师,本年度评优、评先、晋级一票否决。 六、加分项目 1、参加各级各类示范课、公开课依次加分总局级 3 分、分局级 2 分、 校级 1 分。 2、本年度被评为先进工作者、优秀教师、师德标兵、教学能手等,依 次加分为总局级 4 分、分局级 3 分、场级(校级) 2 分。 以上两项加在教师业务考核总分中。 七、说明: 1、本方案满分为 100分。

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档