大学绩效工资发放办法.pdfVIP

附件 2 ： 安徽工程大学奖励性绩效工资发放办法 为进一步完善校内分配机制，学校以超额完成工作任务 的数量、质量为依据，在强化二级单位管理权和分配权的基 础上，发放奖励性绩效工资。各二级单位根据核拨的总量， 在学校宏观分配原则的指导下，实施二次分配。 奖励性绩效工资由工作定额奖励、超工作量奖励、责任 奖励、特殊奖励、其他奖励五部分组成。 一、工作定额奖励核拨办法 （一）核拨标准 工作定额奖励主要体现为对各学院、各部门履行岗位职 责、完成工作任务的奖励，是对完成工作定额的二次分配， 主要包括工作定额基数奖励、专任教师本科教学工作量定额 奖励（ 60 学时）、专任辅导员学生管理工作量定额奖励（ 28 个学生折合约 30 学时）、管理服务岗工作定额奖励（暂定为 2550 元），具体核算公式如下： 二级单位工作定额奖励总量 =B ×∑（αi ×m i ）+50 ×60 ×专 任教师数 +50 ×30 ×专任辅导员数 + 管理服务岗位工作定额奖 励总额 其中： B 为工作定额奖励核拨