《劳动合同法》权威解读.docVIP

《劳动合同法》权威解读 编者按：两年修订，四度审议，这部被称为我国劳动保障法制建设史上的一个重要里程碑的《劳动合同法》，将于2008年1月1日实施。她，维系着每一位劳动者的权益，也牵动着每一家用人单位的神经。为了让该法为全体劳动者和各用人单位熟悉，做到家喻户晓，广州市劳动和社会保障局和本报携手，就《劳动合同法》的内容进行权威、全面的解读，在本报独家连载，以飨读者。 个体户律师事务所也要签订劳动合同 　　不仅仅是企业员工要签劳动合同，个体户、律师事务所的劳动者都要签订。不管有否签订书面劳动合同，自用工之日起，用人单位已经与劳动者建立劳动关系。如果没有在一个月内签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的惩罚。 　　会计师事务所也要签合同 　　专家解释，由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围： 　　一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，比如律师事务所、会计师事务所等。 　　二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 　　三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、