《劳动合同法》维权八项注意.docVIP

《劳动合同法》维权八项注意 2008年1月1日，关系到每一位劳动者切身利益的《劳动合同法》将正式实施。对此，广东省教育厅副厅长李小鲁认为，《劳动合同法》实施是求职大学生的福音，有利于他们的合法权益得到更好的保障。 据记者了解，尽管大部分2008届大中专院校毕业生们都说过《劳动合同法》，但其中绝大多数人对该法地具体规定知之甚少。事实上，不仅应届大学毕业生，连大部分在职场上摸爬滚打多年的白领人士都对这部即将生效的法律缺乏了解，甚至存在着不少误读，比如相当一部分人以为《劳动合同法》实施后意味着又回到了“铁饭碗”的时代。 那么，2008届大中专院校毕业生们应该怎样正确运用《劳动合同法》，拿起法律的武器来维护自身合法权益呢？就此问题，时报记者采访了相关的人力资源专家和律师。 1． 切忌在简历中造假 《劳动合同法》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。广州锦田顾问公司总经理吕基富认为非常有必要给毕业生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。例如，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，可不需支付任何赔偿将其辞退