《员工关系和劳动合同法解读》.pptVIP

主讲人：郑凌云 增加3：试用期限制 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金： 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费； 4、合同解除或终止，为依法支付经济补偿。 必然增加的劳动纠纷类型 1、订立劳动合同的争议 （1）试用期争议 （2）无固定期限劳动合同争议 （3）劳动合同无效的争议 2、违法解除或终止劳动合同的争议 *解除或终止劳动合同合法性争议（理由、45、55岁） -----------------必然增加的劳动纠纷类型 3、经济补偿金争议 （1）补偿金标准的争议 （2）补偿金支付的争议 （3）双倍补偿的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 4、劳动合同履行的争议 （1）变更工作地点的争议 （2）变更工作内容的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 5、竞业禁止及商业机密争议 （1）出资培训的争议 （2）服务期限的争议 （3）竞业禁止约定效力的争议 （4）竞