2020年【员工】年终奖金发放办法.pdf免费

年终奖金发放办法 1、目的与意义 为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。 2 、应用范围 2.1公司所有20xx年12月15 日前入职的直间接人员。 2.2绩效考核时间：20xx年12月28 日至2017年01月08 日。 3、职责 3.1人力资源部 3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订； 3.1.2 向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料； 3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。 3.2财务部 3.2.1奖金预算； 3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表； 3.3其他部门 3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级； 3.3.2监督方案的执行。 4 、内容 4.1年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。 4.2基本奖金 4.2.1直接员工 4.2.1.1全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。 4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天） 4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。 4.2.1.4每月15 日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15 日以后(含)进厂，当月不计。 4.2.2 间接员工 4.2.2.1全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。 4.2.2.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。 4.2.2.3未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。 4.2.2.4每月15 日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15 日以后（含）进厂，当月不计 。 4.2.3直/ 间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）: 4.2.3.1请假3天内（含3天），不扣奖金； 4.2.3.2请假4 －10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12； 4.2.3.3请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6； 4.2.3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3； 4.2.3.5迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12； 4.2.3.6迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6； 4.2.3.7迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。 4.2.4员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。 4.3绩效奖金 4.3.1评比资格：20xx年10月1 日前入职的员工。 4.3.2计算方法 4.3.2.1直接员工：奖金额＝在职薪级的B级*N天 等级 奖金额（N ） 占受评人员比例 评核分数（P ） A等 25天 ≦5% P ≧90 B等 20天 ≦15% 80 ≦P90 C等 15天 ≦40% 80 ≦P90 D等 10天 ≦20% 80 ≦P90 E等 5天 不限 80 ≦P90 F等 0天 ≧5% P60 4.3.2.2 间接员工：奖金额= （月底薪＋职务津贴＋技术津贴）/30*N天 等级 奖金额（N ） 占受评人员比例 评核分数（P ） A等 40天 ≦5% P ≧90 B等 30天 ≦15%