劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别.pdf

劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别 （姜颖） 劳动合同与劳务合同、 雇佣合同是具有很大的相似性又有区别的三种不同的合同。 但在理论 上还缺少对这三种不同合同的界定和认识 , 立法只在劳动法中对劳动合同进行了规定 , 而 对劳务合同和雇佣合同却没有任何法律加以规定 , 导致实践中三种合同的混淆。 因 此 , 正 确认识三种合同的不同特点及其本质 , 对于厘清理论上的认识和指导实践都有重要的意义。 ( 一 ) 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同 , 我们前面已有论述 , 作为一种特殊的合同规定在劳动法中。对于劳务合同及其 定义 , 目前我国很少有教科书和著作述及 , 立法中也没有规定 , 但在实践中劳务合同的 运用及争议却十分普遍。 由于在立法中没有对劳动合同、劳动关系的特性作明确的界定 , 导致实践中劳动合同和劳务合同的界限难以划分， 出现很多劳动合同纠纷却按照劳务合同处 理的现象 , 使适用的法律、处理的程序以及处理的结果都有很大的不同。因此 , 明确两种 合同的界限并加以区别 , 是非常必要和紧迫的问题。 劳务合同属于民事合同的一种 , 是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方 接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。根据给付的标的 , 合同可以分 为三大类 : 一类是以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同、借用合同； 第二类 是以劳务给付为标的的合同 , 如承揽合同、委托合同、保管合同 ; 第三类是以共同从事一 定工作为目的合同，如合伙合同。根据上述合同的分类 , 第二类以劳动为标的合同类型为 劳务合同 , 具体包括：承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合 同、委托合同、信托合同和居间合同等。①劳动合同与劳务合同的相似之处在于 , 劳动合 同和劳务合同都是以劳动体现合同的内容 , 接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动 报酬。但这两种在很多方面仍存在诸多的不同 , 主要表现在 ： 1. 法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系 , 劳务合同建立的是民事关系。劳动关系与 民事关系在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。 2. 当事人及其关系不同。 劳动合同的当事人是特定的， 一方是劳动者 , 即符合劳动法规定 的条件，具有劳动权利能力和行为能力的自然人。根据我国劳动法规定，年满 16 周岁具有 劳动行为能力的公民可以成为劳动者。另一方是用人单位 , 包括企业、个体经济组织、 企 业化管理的事业单位以及机关、事业单位和社会团体。在劳动关系中 , 劳动者必须加入到 用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关 系 , 反映的一种生产要素劳动力与生产资料相结合的关系 。②劳务合同的当事人则没有 上述限制。劳务提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他组 织。劳务接受方一般是法 人或其他组织 , 但范围不限于劳动合同的用人单位 , 要宽于劳动合同的范围。劳务合同的 当事人之间是平等的民事关系