中道管理絜矩之道篇.docVIP

中层管理-絜矩之道篇第一讲 中道管理概述 2 4人普遍不喜欢被动 第二讲 6 人大多希望自动自主第三讲 10 第四讲 以人为本重视领导力 13 第五讲 絜矩之道的内涵（上） 15絜矩之道的内涵（下） 第六讲 19人应该自律有仁心 第八讲 21 第九讲 有限范围最大自由 23 第十讲 让员工合理的自动自主 25人喜欢自主害怕自动 第十一讲 27 第十二讲 用心使彼此互动 第一讲 中道管理概述 【本讲重点】 自己的意识产生自动行为 要用感应的力量让他自动 有感有应大家都乐于自动 不施加任何压力才算自动 用心来感应是有效的途径 最好由上级先做好榜样 喜欢自主害怕自动 员工不可能完全听从命令，一切依组织的需要而行动，因为人都有自觉，人都需要自主。中国人特别喜欢自作主张，擅自做主，但是，每次自作主张的结果常常是挨骂、受罚，因而形成了被动服从、偷偷自主的不正常现象。表面服从，暗地里自作主张，会造成企业管理中的很多困扰。 中国人总是希望每个人都守制度，而自己却可以为所欲为，享受特权。如果别人享受特权，他就觉得特权应该打倒。人常常是很可怜的，对自己与对别人总是双重标准，看别人没有一件事情是好的，看自己统统是很完美的，这是典型的偏道思想。就是因为人类有偏道的倾向，所以才需要常常规律自己走向正道，走向中道