做好职业生涯管理-成就美好人生.pptVIP

. 序号 阶段 年龄 角色变换 主要问题 自我管理策略 2 职业生涯中期阶段 25~50岁 职员到专业骨干、管理者， 职业生涯中期危机。1）缺乏明确的组织认同和个人职业认同。没有找到职业锚，无2）现实与理想不一致；3）职业工作发生急剧转折或下滑。 1）保持积极进取的精神和乐观的心态；2）面对新的职业和职业角色转型；3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。 序号 阶段 年龄 角色变换 主要问题 自我管理策略 3 职业生涯后期阶段 50~退休之前 专业骨干、管理者到参谋、顾问，教练，或事务性工作 1）进取心、竞争力和职业能力明显下降；2）权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 1）学会和接受发展新角色；2）学会和接受权力、责任和中心地位的下降；3）回顾自己的整个职业生涯，做好退休准备。 二、 职业生涯管理的执行策略 （一）态度决定高度。 1、形成好的职业素养：包括道德和职业道德的修养（爱岗敬业是职业道德的基础；诚实守信是做人的基本准则，也是职业道德的精髓；奉献社会是职业道德的出发点和归宿）；知识的修养；强健的体魄。 2、养成良好的习惯。 小测验：请伸出您勤劳灵巧的双手 感悟： 我们都在不知不觉中形成了某些习惯；良好的习惯促使我们成功；不良的习惯则阻碍我们的进步。怎样使走向优秀的愿望变成日常行动呢？ 1、习惯形