劳动合同的订立第二章.ppt

劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立的原则 一、合法原则 （1）劳动合同订立的主体合法 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业组织、社会团体等 劳动者：年满16周岁，特殊情况招收16周岁以下的，应报县级以上劳动行政部门批准。 第一节 劳动合同订立的原则 （2）劳动合同订立的形式合法 书面形式，建立职工名册 （3）劳动合同订立的内容合法 工作时间、工作内容、试用期、安全条件等 （4）劳动合同订立的目的合法 第一节 劳动合同订立的原则 二、公平原则: 双方的权利义务对等、提供公平公正的劳动条件 三、平等自愿原则 签订合同时双方的地位要平等、完全处于自己的资源 四、协商一致原则 平等协商 第一节 劳动合同订立的原则 五、诚实信用原则 《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二节 劳动关系的建立 一、劳动关系建立的起点 （一）劳动关系自用工之日起建立 （二）企业用工应当建立职工名册 《劳动合同法实施条例》第8条：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第二节 劳动关系的建立 二、用人单位的告知义务和知情权 （一）用人单位的告知义务 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二节 劳动关系的建立 （二）用人单位的知情权 与劳动合同直接有关的基本情况，即与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经验以及就业现状等。 第二节 劳动关系的建立 （三）不得要求劳动者提供担保 ?第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 第二节 劳动关系的建立 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第三节 劳动合同的形式 一、劳动合同需以书面形式订立 《劳动合同法》第十条第一款　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供劳动，适用劳动法。 第三节 劳动合同的形式 二、用工手续 劳动关系自用人单位用工之日起建立，并由用人单位建立职工名册备查，签订书面劳动合同。 劳动和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 第三节 劳动合同的形式 三、对事实劳动关系的处理 （一）劳动者的劳动待遇如何确定 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 对于劳动合同期满而没有续签劳动合同的劳动者的待遇，《劳动合同法》没有规定。 第三节 劳动合同的形式 （二）用人单位与劳动者之间的关系如何处理 用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资；满1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 第三节 劳动合同的形式 劳动合同期满没有续