浅析企业管理中的员工个性心理.pdfVIP

河南师范大学自学考试学历教育 毕业论文（实践） 题 目 浅析企业管理中的员工个性心理 院（部） 继续教育学院 专 业 人力资源管理 年 级 2012 形 式 自学考试 层 次 本科 学 号 070212200462 姓 名 孙勇康 指导教师（签名） 年 月 日 河南师范大学本科毕业论文 目 录 摘 要 1 前 言 3 一、什么是个性心理 4 二、正确认识员工的个性 5 三、个性差异 6 （一）含义 6 1 河南师范大学本科毕业论文 （二）对管理工作意义 6 四、不良个性为什么会露出来 7 五、如何改善不良个性 8 六、加强企业文化建设。 1 七、为个性员工寻找更适合的位置。 . 4 八、学会做个性员工的思想工作。 5 结 论 11 参考文献 11 2 河南师范大学本科毕业论文 浅析企业管理中的员工个性心理 摘 要 企业文化是塑造企业个性的有效手段。员工个性心理特征是员工本质的、经常 出现的心理特点。知识经济的发展迫使企业需要从新的角度重视员工个性间的差异。 个性心理主要包括能力、气质和性格。所谓能力是保证活动成功的潜能系统；气质 是反映心理活动的自然性和动力系统，它使员工的心理活动染上独特的个人色彩； 性格是稳定的心理风格和习惯的行为系统。我们只有把员工个性心理特征放在员工 的认识活动中即心理过程中（知、情、意）去考察，才能了解其作用。例如，每一 个人都可以进行认识活动， 但是认识能力却各不相同， 有的人善于观察事物的细节， 而有的人则粗心大意；有的人喜欢就事论事，有的人则能举一反三；有的人认识事 物比较肤浅，有的人则比较深刻等。每一个人都能够产生情绪活动，但情绪产生的 速度和强度却因人而异。有的脾气暴躁，一触即发，情绪容易表露于外；有的则是 慢性子，办事拖拉，情绪不易激动。人们在意志活动中，也表现出不同的特性。有 的人在工作中独立性强，有自制力；有的则有很大的依赖性，工作中的盲目性和冲 动性很强。总之，员工会在实践过程中和党的生活中形成许多心理特征