试论组织文化对企业管理的启示.pdfVIP

黑龙江外国语学院 2014-2015 学年 第 2 学期 Term1 2014-2015 Academic Year Heilongjiang International University 机密（ Confidential ） 编号（ No.）： 14-15-2-040480A 试 题 （Test） 课程名称（ Subject）： 管理心理学 考核类别 （Type of test）： 考查 课程类别 (Type of course) : 专业必修 考试形式 (Test type) : 论文 使用范围（ Target group）： 2012 级人力资源专业 ; 要求： 一、论文题目 1、试论组织文化对企业管理的启示 2、浅谈个人职业生涯规划与发展的理性思考 3、浅析大学生职业生涯规划中存在的问题与对策分析 4 、浅析加强员工职业生涯规划指导的必要性 5、浅谈员工的心理健康 6、员工心理援助浅析 7、浅议人力资源管理中的情绪管理 8、情绪管理对企业员工工作的影响分析 9、试论如何改变员工的工作态度 10、员工工作满意度与职业价值观关系研究 二、写作要求 1、以上 10 个题目中任选其一，内容不得超出此范围。 2、文章不少于 3000 字，亦不宜超出 5000 字。 3、逻辑清晰，条理分明，内容充实 4 、写作须由本人独立完成，可以参考来自于网络、书籍或学术论文的相关资料，但不得 出现雷同或抄袭现象 5、论文须采用 A4 纸打印；标题字体为四号字，正文字体为小四；使用学院规定的统一封 皮装订。 三、提交时间 2015 年 6 月 29 日-2015 年 7 月 5 日 四、评分标准 优： 黑龙江外国语学院 2014-2015 学年 第 2 学期 Term1 2014-2015 Academic Year Heilongjiang International University 1、论文内容新颖，有创新，论点鲜明，论据充分。 2、论文内容齐全，包括摘要、关键词、引言、正文、结语和参考文献。 3、论文要求打印，排版合理，符合字数要求。 4 、按规定格式设计论文封面。 良： 1、论文有自己观点，在论文中能够合理论述，但缺少创新，不能标新立异。 2、论文内容齐全，包括摘要、关键词、引言、正文、结语和参考文献。 3、论文为打印形式，排版符合要求，字数达到要求。 4 、论文封面设计基本合理。 中： 1、论文有自己观点，在论文中能够合理论述，但缺少创新，不能标新立异。 2、论文内容基本齐全，包括摘要、关键词、引言、正文、结语和参考文献的大部分内容。 3、论文为打印形式，排版符合要求，字数达到要求。 4 、论文封面设计基本合理。 及格： 1、论文题目符合论文要求，论据基本能为论文服务。 2、论文内容基本齐全，包括摘要、关键词、引言、正文、结语和参考文献部分内容。 3、排版基本符合要求，字数基本达到要求。 4 、论文封面设计基本合理。 不及格： 1、论据模糊或有大篇幅抄袭的论文。 2、论文内容不齐全。 3、字数不符合要求。 4 、排版不规范 黑龙江外国语学院 2014-2015 学年 第 2 学期 Term1 2014-2015 Academic Year Heilongjiang International University 试论组织文化对企业管理的启示 摘要： 每个组织都有自身的组织文化，而且组织文化对员工和企业的发展至关重要。领导对 组织文化的形成和发展会起到重要影响，也有学者认为组织文化就是老板文化。组织文化 是现代企业管理的一项重要内容。组织文化主要表现为一个组织中所有成员所共享并传承 给组织新成员的一整套价值观念、共同信念、共同目标和行为准则。它代表了组织中约定 俗成的和可感知的部分。 关键词：组织文化 企业 管理 发展 影响 引言： 组织文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企 业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为 准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是组织文化的核心。那 么，为什么要建立组织文化呢，