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员工流动与劳动合同管理
和谐劳动关系构建与 《劳动合同法》解读 (三)
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员工流动的主要方式
1、员工辞职
2、解雇员工
3、协商离职
4 、合同终止
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1、员工辞职
• 《劳动合同法》第37条
• 劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动
合同。
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辞职的基本特征
• 1、员工一方主动提出;
• 2、提出的原因在于员工本人;
• 3、提出解除合同的主动方是员工。
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劳动者随时解除劳动合同
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
护或者劳动条件的;
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
• 用人单位未依法缴纳社会保险费的;
• 用人单位规章制度违法、损害劳动者利益
的;
• 因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使劳
动合同无效的。
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劳动者立即解除劳动合同
• 用人单位以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的,或者强令冒险作业危及劳动者人
身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,不需事先告知用人单位
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劳动者违法解除劳动合同的责任
• 劳动者违法解除劳动合同,
• 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
限制,
• 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责
任。
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2、解雇员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2 、严重违反用人单位的规章制度的;
3 、严重失职,营私舞弊,造成重大损害的;
4 、同时与其他用人单位建立劳动关
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