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哲学方法论系列文库—— 管管理理理理论论 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “管理理论” 的 代视点解读，以供大家了解。 管管理理理理论论 对管理经验的总结、抽象和概括，对管理活动的本质 及其规律性的科学认识，是指导管理活动的思想基 础。 它由一系列的管理原理和原则构成的。 从传统管理思想到泰罗的科学管理学说，直到当代的 管理科学理论，可说是学派林立，其说不一。 从西方 代管理科学结合我国管理经验，有以下几条 基本原理和原则。 1．人本管理原理。 以马克思主义理论为指导的社会主义管理学认为，人 是管理的主体也是管理的客体。 管理，实际上，是人对人的管理，通过人对人的管理 实 人对物和信息的管理。 对人的管理是贯穿管理过程始终的根本内容。 一切管理均以调动人的主动性、积极性、创造性为根 本。 西方的人际关系学、行为科学(管理心理学)也十分强调 人在管理中的地位和作用，认为管理的效能主要取决 于人和人的关系。 在管理中坚持以人为本的基本原理：(1)实行能级原 则。 合理使用人才，让不同才能的人居于不同能级岗位； (2)物质利益原则。 通过关心个人利益而努力于国家和集体事业，在国家 和集体利益不断增长的过程中获得个人更多的利益； (3)思想政治教育原则。 通过理想、信念、道德的教育，诱导、激励人的积极 性；(4)需要层次论原则。 人的行为是由动机支配的，而动机是由需要、利益、 愿望决定的。 按层次满足人的需要，是调动人的积极性，作好管理 的重要原则。 2 ．系统管理原理。 任何管理对象和过程都是一个特定的系统。 实 管理的优化目的必须用系统观点指导管理行为， 对管理对象进行科学的系统分析。 为此，一要树立全局观念，坚持整体性原则；二要坚 持相对封闭性原则。 系统作为整体是相对封闭的，有其相对独立性和功 能。 没有相对封闭的原则，就没有有效的管理，而是各自 为政的混乱局面；三是统筹安排的原则。 系统是相对封闭的，又是相对开放的，始终处于同子 系统和其他系统的相互联系和相互作用之中，存在着 一定的影响函数。 坚持统筹兼顾的管理原则，综合利用各方力量、各种 方法、方能达到整体优化。 3 ．动态管理原则。 管理对象和整个管理工作时刻处在运动变化之中。 事物的这种动态特性，决定和要求管理者必须根据环 境系统的变化和系统内部各要素相互影响产生的变 化，坚持动态原理和弹性原则，进行动态管理。 在决策目标，制定计划，组织实施等各环节、各方面 都应保持充分的弹性，留有余地，根据信息反馈情 况，随时注意调节，及时作出相应变革，使管理活动 始终处于最优化状态。