仓库保管员考核指标及表格.docVIP

员工月度考核表 姓名： 岗位： 仓库管理员 考核时间：自 年 月 日至 年 月 日 考核类别 分项权重 考核描述 标准/成果 标准分 自我 考核 分项 评分 评分 得分 常规性工作 90分 物料管理 做好物料的验收工作，严格把控物料质量，质检单 10分 　 　 　 入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。入库单 10分 　 　 　 坚持物料先进先出原则，严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好。出库单 10分 　 　 　 每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析，做好闲料改造利用和废料再利用。 10分 　 　 　 根据物料进出数量的变动，及时在物料管制卡上做信息变更，做到物卡相符 5分 　 　 　 对长期堆放、变质、风化物料及时上报主管部门作及时处理、清理工作 5分 　 　 　 库房管理 合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。 10分 　 　 　 仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。 10分 　 　 　 安全管理 每天上班第一时间、最后时间检查门窗，防盗以及避免消防事故的发生。 10分 　 　 　 服务反馈 是否有其他部门或同事的投诉记录 5分 　 　 　 工作计划总结 周/月工作计划及总结 5分 　 　 　 计划性工作 10分 计划工作 　 10分 　 　 　 临时性工作 　 　 　 　 　 　 例外考核 重大贡献 　 　 　 　 　 重大失误 　 　 　 　 　 当月考核总得分 本月实得绩效工资 自评人签字 考评人签字 部门负责人签字 员工签字确认 说明：1、分项得分＝自我评分×30%+考核评分×70% 2、例外考核总分＝重大贡献得分＋重大失误得分 3、当月考核总得分＝常规分＋计划分＋临时分＋例外考核总得分 4、员工工资=基本工资+绩效工资