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年关前后稳定生产一线员工方案 年关将至，喜气洋洋，制造业企业却面临着员工纷纷离厂，流失率大幅度上升，给生产造成很大影响。为留住员工，稳定生产，调动员工的积极性，鼓励广大员工长期为公司服务，根据工厂目前的实际情况，特拟定此方案。 初步对年底员工动态进行了摸底统计（主要针对生产一线），结果显示：（具体名单见附件） 部门 部门规划人数 留厂人数 所占部门比率 回家人数 所占部门比率 离职人数 所占部门比率 PCBA部 112 43 38% 46 41% 16 14% 组装生产部 152 36 24% 26 17% 36 24% 品质部 89 16 18% 20 22% 13 15% （二）员工流失调查：（主要部分） 1、就餐问题：我司不包吃，全体员工都在外面餐厅就餐，年关时至，大部分餐厅停业回家，员工就餐成很大问题；占38.6% 2、回家过年。（原因：留厂过年没气氛，企业放假，大部分人都走了，没有家的归属感）占55.8% 3、公司薪资福利方面：例如社保、激励措施等占5.6%. 综上，特拟方案如下： 一、增加员工归属感：适用于全体直接员工 1、过年，给员工发放一些水果、糖果之类的礼品，给员工心理上的慰籍。 2、解决员工春节期间就餐问题： 联系一家餐厅，过年期间，为我司员工提供就餐服务。 3、增加娱乐设施： 目前我司员工宿舍只有一部电视机，无其他娱乐设施。增加音响设备、麦克风及健康的碟片，供员工休闲娱乐（此娱乐设施仅限于春节期间及举办活动用）。 二、发放年底在职奖： 1、适用范围： 2010年12月15日（含）之前入职且至发放前依然在职之直接人员，在此之前已经离职（包括自离、解聘、开除等）人员不享受该奖金。 2、年底在职奖核算细则： 1）、月份计算方法：以每月15日（含）为截止时间，凡在15日（含）前入职人员，按当月的整月计算，15日以后入职，从次月开始计算。 2）、金额计算：10年12月份的薪资职等（底薪+绩效金额）÷12月×实际工作月份 3、发放时间及方式： 1）、发放时间：年前2011年1 2）、发放方式：以转帐的形式发放至员工工资卡内。年底在职奖分两次发放，年前发放50%，年后3月28日 发放留职奖： 按照公司开工通知，过年后能准时返厂上班且2011年4月31日仍在职的员工，给予留职奖500元。 适用范围：只适用于顶海电子2010年11月25日前入职一至六职等级的直接员工、系统维修员、板卡维修员。（月薪制人员不在此范围内） 奖金发放：2011年3月份工资中体现，于2011年4月28日发放。 制作：杨琴 审核：陈志辉 批准：