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年假管理规定 目的 根据《职工带薪年休假条例》，贯彻公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。 适用范围 公司全体员工 原则 在优于国家规定的同时，结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假； 年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提前申请。 员工自正式进入公司之日起即可享有年休假，并按以下标准执行： 一般员工入职当年及次年享受5天基础年假，高级主管以上级别人员基础年假为7天，入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入职次年享受全部基础年假，入职当年年假折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数 年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算，具体年假天数如下所述： 连续工作年限 年假天数（一般员工） 年假天数（高级主管及以上） A、1≤X≤3 5天 7天 B、4≤X≤6 8天 11天 C、7≤X≤9 11天 14天 D、10≤X 15天 18天 员工入职当年年休假需转正之后才能申请，如入职时间和转正时间不在同一年，则转正之后直接享受次年基础年假。 当年6月1日以前入职的，入职当年计入连续服务年限，即入职当年算1年，自然年度的第二年视为服务的第二年；6月1日（含）以后入职的，入职当年及次年合并计算为入职第一年。 年假申请的前提应该不影响工作，并提前做好休假期间的工作安排： 员工申请年假每次至少半天； 员工请年假必须至少提前一天，连休三天及以上的至少提前一周（若有突发事件无法提前请假的，则需在《考勤动态单》上注明详细原因，否则按事假处理）,年假须向所在部门负责人申请，由部门根据情况合理安排，并报人力资源部审核后，方可休年假。如未经批准而擅自休假作旷工处理。 年休假不能与法定节假日的假期连休； 对于历史上曾经服务过公司后因各种原因辞职离开之后，在一年内又再次就职于公司的员工，工龄（服务年限）清零重新计算，但其年假可参照离职前的年假天数延续执行，具体规则如下： 入职当年不计入年假参照年限；入职时间在6月1日（含）以后的，入职次年亦不计入年假参照年限，此期间的年假按未离职之前年假天数参照4.1的公式计算； 任职原岗位的，从重新入职当天起享有年假；任职新岗位的，须自转正后才可享有年假，年假天数按9.1执行； 超出上述规定的后续工作年限，与离职前的工作年限合并计算，后续年假参照此工作年限进行计算。 从公司辞职后，超过一年以上再次就职于公司的员工，年假天数按普通新入职员工的规定执行。 凡申请辞职的员工，在辞职生效的当年，于离职之前实际有发生年假的，人力资源部审核复查时，将比照全年应享有年假天数的月平均值，如发现有超月平均值者，其超出部分视为事假处理。 年假由员工自行申请，所有年假申请的有效期截止到自然年度的年底，过期未休的视为员工自行放弃，不得顺延到第二年； 员工属于下列情形之一的，不享受当年的年假 员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 员工停工、放假、待岗3个月以上的； 产前假、哺乳假合计超过3个月的； 离岗脱产学习超过4个月的； 学生、退休、非全日制用工形式员工 本规定中的连续服务年限为年假参照年限，如无特别声明，只适用于本规定，而不适用于公司其他规章制度。 此规定的解释权归人力资源部。 本规定自2011年1月1日起执行，原有制度与本规定有冲突的，以本规定为准。