退休所得合理化改革方案之内容.pptxVIP

退休所得合理化改革方案作業說明 臺南市政府人事室 95 年 2 月壹、公務人員一、退休所得替代率上限百分比： 1.支領月退休金任職25年以下者，以85%為上 限，其後每增加1年，增加1%，最高35年， 上限95%；兼領月退休金者，其百分比上限 按兼領月退休金比例折算之。滿6個月以上未滿一年之畸零年資，以一年計。 2.簡任第十二職等至第十四職等支領主管職務加 給之人員及政務人員，支領月退休(職)金者， 任職25年以下者，上限75%，其後每增加1年， 增加0.5%，最高35年，上限80%；兼領月退休(職)金者，其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。滿6個月以上未滿一年之畸零年資，以一年計。 二、退休所得替代率上限百分比之計算方式：(分子) 月退休金+公保養老給付優惠存款利息(每月)+(年終慰問金/12) (分母) 本(年功)俸+專業加給(加權平均數)+主管職務加給+(年終工作奬金/12)三、計算標準：?現職待遇（分母值）： 含本(年功)俸、技術或專業加給、主管職務加 給及年終工作獎金1/12。 1.現職待遇之本俸（年功俸）及年終工作獎金 部分： (1)本方案實施前之已退休人員：按退休生效時 之官職等級，對照本方案實施時現職同等級 人員之待遇標準計算。 (2)本方案實施後退休之公務人員：按其最後在 職之待遇標準計算。 2.現職待遇之專業加給部分： (1)各種專業加給表適用人員，依其職等均適用技術或專業加給加權平均數標準表之數額。 (2)本方案實施前、後退休之公務人員，其專業 加給按退休生效時之官職等級，對照公務人 員退休所得合理化方案專業加給加權平均數 計給準表之數額計算。 (3)專業加給加權平均數數額，嗣後遇待遇調整 時，銓敘部依各專業加給調整比率重新計算。 各職等技術或專業加給加權平均數標準表職等專業加給加權平均數（單位：元）14職等41,280 13職等38,930 12職等37,720 11職等34,400 10職等32,150 9職等27,310 8職等26,240 7職等23,520 6職等22,640 5職等19,670 4職等18,890 3職等18,630 2職等18,110 1職等17,900 雇員17,750 註：表內專業加給加權平均數係依94年1月1日公務人員俸額表所訂標準計算。 3.現職待遇之主管職務加給部分： ?本方案實施前之已退休人員，採下列方式擇一 辦理： (1)按退休生效時所擔任主管之官職等級，對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標準計算。 (2)以方案實施時之標準，計算其最後在職３年期　間所任職等主管職務之主管職務加給月平均數　。 (3)於公務生涯中曾任３年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級 ，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。 (4)曾任３年以下支領主管職務加給(含代理主管10 日)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 ?本方案實施後退休之公務人員，採下列方式擇 一辦理： (1)以最後在職之標準，按最後在職３年期間主管 　 職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 (2)於公務生涯中曾任３年以上支領主管職務加給 　 (含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級 按主管職務加給之定額計算主管職務加給。 (3)曾任３年以下支領主管職務加給(含代理主管)　 職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加　 給之定額之半數計算主管職務加給。 　主管職務加給定額計給標準表官 等職 等主管職務加給定額（單位：元）簡任146500136000125500115000104500薦任94000835007300062500委任52000貳、教育人員一、退休所得替代率上限百分比： 1.一般教育人員： 任職25年者，上限訂為85%，年資每增１年，增 加1%，35年者為95%，36年以上每增1年增加 0.5%最高40年至97.5%。兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 2.大專教師兼任行政職務支領相當公務人員簡任 第12職等以上主管職務加給人員： 任職25年，上限百分比定為75%，其後每增加 １年，增加0.5%，最高35年，上限百分比定為 80%；另符合增核退休給與者，自第36年起， 每增加１年，增加0.5%，最高40年為82.5%。 兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 二、教育人員退休所得替代率上限百分比之計算方 式： (分子) 月退休金+公保養老給付優惠存款每月利息+(年終慰問金/12) (分母) 本薪(年功)薪+學術研究費+主管職務加給+(年終工作奬金/12) 三、計算標準： 1.方案實施前已退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目為