原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
考试应注意的命题特征;课程目的：
思考分析
掌握逻辑
参与互动
掌握要领
;HR经理人概念;考题形式;掌握答题要领步骤;单选题-特点;7;非全日制用工双方当事人
A、可以订立口头协议
B、可以订立书面协议
C、可以订立口头或书面协议 ;多选题-特点;A、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到
影响，暂时无法按时支付的，经与本单位工会协
商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资
B、工资应当以货币形式支付
C、假期工资的计算基数不得低于本市最低工资，法律法规另有规定的从其规定
D、事假期间，用人单位不需要支付工资
E、病假期间，用人单位不需要支付工资
;企业制定招工简章应包括（ ）
A、用人单位基本情况
B、招用人数
C、招录条件
D、工作内容
E、高度、户籍
F、社会保险;判断题-特点;13;简答题-特点;简要说说招聘条件与录用条件之间的区别？
区别一：二者成立前提不同
区别二：二者适用主体不同
区别三：二者适用阶段不同
区别四：二者法律性质不同
;案例分析题-特点;在一次拍卖会上，由于事先宣传得力，加上著名拍卖师主持，拍卖现场竞价非常激烈，一辆底价3万元的车辆经过几十轮的竞价，最后张某以9万的价格拍得。然而，当拍卖师要求与张某签署成交确认书的时候，张某却称自己是被现场气氛感染，并非真正想买车，拒不签署成交确认书。
问题：
1、张某的理由是否成立？没有签署成交确认书，本次拍卖是否成交？
2、就此案例请具体谈谈你的想法。;分析对策型：即案例分析题只介绍某一有待解决的间题，由考生去分析并提出对策。如：
;B机关面向社会公开招聘一名副处级干部，要求如下： 年龄45岁以下，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者，请将简历寄往xx路xx号201室。谢绝来电来访。问题：
1．简述招聘广告的设计原则。
2．在招聘广告中找出存在的问题。
3．重新编写招聘广告，要求格式正确、内容完整有效。 ;招聘广告;本课小结回顾; 谢谢大家
文档评论（0）