不同岗位的绩效.pdfVIP

不同类型岗位的绩效考核方法 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩” ，是针对企业中每个职工所承 担的工作， 应用各种科学的定性和定量的方法， 对职工行为的实际效果及其对企 业的贡献或价值进行考核和评价。 它是企业人事管理的重要内容， 更是企业管理 强有力的手段之一。 业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率， 最终实现 企业的目标。 1. 设计量化考核与薪酬体系。 现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力， 人力资源的竞争力是通过提高 人力资本的价值， 来促进企业社会效益和经济效益的提高。 要想提高人力资本的 价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一 套完善的、 可行的、 便于操作的人力资源激励机制。 而绩效考核和薪酬体系建设 则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，